组织部门要切实做好“四个表率”:
    一是在建设学习型组织上作表率。组织部门要成为“模范部门”，首先要使自身成为建设学习型组织的表率，使每一名组工干部都成为勤学领学、善学真学的表率。广大组工干部要从建设马克思主义学习型政党的战略高度，充分认识建设学习型组织、学习型组工干部队伍的重要性，不断增强学习的责任感和紧迫感。要勇于担当领学之责，把带头学习作为一项基本职责来要求、一项重要任务来落实。要带头弘扬勤学之风，把善于学习作为一种专业精神来培育、一种职业素养来强化。要积极探求善学之策，紧密结合工作性质和岗位特点，把学习的着力点放在打牢理论根基、提升精神境界、丰富人文素养上，落在开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟上，着力提高见微知著的预见力、由表及里的洞察力、好中选优的鉴赏力、去伪存真的辨别力，提高知人识人、选人用人的本领。要努力践行真学之举，不断丰富学习内容，搭建学习平台，拓宽学习渠道，定期开展专题调研、研讨务虚和互动交流，建立科学的考学评学制度，以研促学、以用促学、以评促学，在组织部门真正形成学为荣、学为重、学为先、学为要的浓厚学风。
    二是在大兴落实之风上作表率。组织部门要强化抓落实的责任，改进抓落实的方法，健全抓落实的机制，提高抓落实的能力。要进一步统筹兼顾、整合资源，采取项目管理的方式，将重抓重推的工作逐项分解，一项一项抓好落实，确保各项改革措施产生良好反响。要坚决克服“机关化”倾向，继续强力推进“万名组织部长下基层”和“组工干部下基层调研”活动，组织组工干部到实践中去、到群众中去，实实在在地为基层和干部群众办实事、解难题，把组织的关爱落到实处，落到党员、干部、人才的心坎上。
    三是在锐意改革创新上作表率。组织部门要抓好既定改革创新举措的落实，同时要紧密结合实际，锐意改革，大胆创新，勇破难题。以改革创新精神提升组织工作，深入研究党的建设和组织工作的内在规律，把具体经验系统化、感性认识理性化、成功做法制度化，全方位地推进思想观念、体制机制、方式方法的改革创新，不断提高组织工作的科学化水平，打破组织部门和组工干部循规蹈矩、谨小慎微、思想保守、活力不足的传统印象，树立起勇于改革、善于创新，敢为人先的崭新形象。
    四是在坚决同不正之风战斗上作表率。组织部门自我要求不严，歪风邪气就会滋生蔓延。对组织部门来说，任何时候都必须把从严治部摆在首位，以最坚决的态度同不正之风战斗。对组工干部，要从严要求、从严教育、从严管理、从严监督，严格内部管理制度，严格执行“十严禁”的纪律要求，使每一名组工干部自觉把外部环境的压力转化为内在约束的动力，把制度的他律转化为严格的自律。对那些违反组织人事纪律的人和事，要严肃查处，发现一起、查处一起，发现一人、处理一人，绝不姑息，绝不纵容，绝不手软，真正把组织部门打造成为党性强、作风正、纪律严的部门。