兰坪县认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央五个法规性文件、省委五项制度、八个法规性文件和干部选拔任用工作四项监督制度，在严格选拔任用干部程序上把好“五关”，进一步提高了选人用人公信度。
    一是严把“推荐关”。根据《条例》要求，把民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节，严禁用其他方式和形式代替。为充分体现推荐干部工作的民主、公开、公平、公正原则，在整个民主推荐过程中，始终坚持用发展衡量实绩，凭实绩任用干部，真正把那些政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的干部推荐出来，切实营造了唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向，得到全县上下一致好评。
    二是严把“考察关”。一是注重考察组政治上的可靠性。每次考察，首先选政治上靠得住的同志组成考察组，对考察组成员进行培训，明确考察的标准、方法、步骤和要求。二是注重群众参与和考察的广泛性。为确保考察的真实性和准确性，严格实行考察预告制，发挥群众“四权’作用，在考察过程中，严格执行《关于在民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认的暂行规定》，注意倾听各方面意见。三是注重公正考察，防止谈话范围的倾向性。在考察过程中，按有关要求，按干部名册指定考察谈话人员，防止片面性和倾向性。四是注重针对性。在调整干部时，按照不同战线，不同层次，不同职位特点，有针对性实施考核办法和内容，因岗施策，按岗考核，进一步增强了考察工作的科学性和有效性。五是注重考察工作的经常性。把干部考察工作不仅限于集中考察、年终考察、提拔考察，更注重日常考察和围绕中心工作考察重点工作。六是注重考察范围的全面性。在考察中，不仅考察干部的工作圈，服务对象圈，同时延伸到生活圈和交际圈。
    三是严把酝酿关。把酝酿作为干部选拔任用工作中重要的方法和程序。对拟任用的干部在民主推荐和考察的基础上，在提交县委常委会议之前，广泛征求意见，进行充分酝酿。主要把握三个环节：一是个别酝酿，对领导职务拟任人选，县委主要领导，组织部负责同志在县领导层之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见；二是在个别酝酿的基础上，召开书记办公会进行酝酿；三是在县委常委会召开前，将拟提拔干部名单交县纪委及有关部门进行审查沟通，征求意见；四是乡镇党政一把手在提交县委常委会之前，必须征求县委委员和州委组织部的意见；五是认真执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行），在今年6月份调整的干部中，一名县处级领导近亲属被提拔，在提交常委会讨论前严格按照试行办法如实报告州委组织部。
    四是严把讨论决定关。县委主要领导带头贯彻党的民主集中制原则，充分发扬党内民主，不搞个人说了算，不搞临时动议，严格按照《条例》办事。做到没有经过组织部门考察的不上会，县委常委人数未达到三分之二以上的不上会，对部门和群众反映干部问题未查清的不上会，应征求而未征求有关部门意见的不上会。常委会上由组织部逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位常委在充分发表意见基础上，进行无记名投票表决。
    五是严把监督检查关。在选拔任用干部工作中，把监督检查工作贯穿每个重要环节和全过程，进一步提高了选用干部质量，有效防止和制止了在选拔工作程序和拟选任对象的问题，收到较好效果。建立健全监督体系，加强和改进“12380”举报工作，建立实名举报查核结果反馈制度。强化了干部监督工作的统一协调和宏观指导，实行干部任前谈话、任前公示，任前廉政谈话和廉政知识考试制度。