为巩固和扩大县委换届成果，把新一届党委领导班子的注意力尽快转移到抓好经济建设上来，努力营造奋发向上，创先争优的良好氛围，江城县开展“四个一”活动，积极做好县委换届后续工作，力保新一届党委班子尽快适应新形势、新任务的发展需要。

开展一次交心谈话活动，增强干事动力。换届结束后，县委高度重视新老班子的交替工作，通过集中会谈、上门访谈和一对一交谈的方式，开展“三谈三促”活动，引导帮助班子尽快转变角色。一是县委书记谈，促团结。县委书记与新老班子进行集中会谈，教育新班子要珍惜选举结果，尽快进入角色，廉洁自律，勤政为民；鼓励老班子正确看待干部流转，服从组织，服从大局，树立信心继续为经济社会又好又快发展做贡献。二是新老班子谈，促衔接。新老班子针对岗位的工作计划、项目的实施思路及方案等进行交流，以促进工作的衔接和效率的提升，切实做到让老领导交的放心，新领导接的顺心。三是乡镇、部门领导谈，促发展。新任班子成员与乡镇、部门班子进行一对一交谈，熟悉分管工作，了解工作进展情况和存在问题，促进各项工作稳步发展。共进行谈心活动25次400余人。

组织一次集中学习培训，提升干事能力。为加强新班子成员对新岗位的适应能力，驾驭能力，县委在与会代训辅导、个人自学进步的同时集中开展一次培训学习。邀请经验丰富、政治理论水平高的老领导讲党课、讲政治、讲经验；聘专家学者讲经济、讲发展、讲社会；委托县纪委、检察院的资深领导讲党风、讲廉政、讲条列，对全县各乡（镇）及新产生的共50余名科级以上班子成员进行了集中培训，同时结合学习安排发放学习材料，进行学习测试，并把学习成绩纳入考核内容。

进行一次基层调研走访，形成干事合力。结合江城县为民服务“5+3”工作法，以民情责任区、挂钩联系点、对接帮扶村（户）为载体，关注民生、重视民生，在全县范围内开展大走访、再调研活动，进一步做好新形势下群众工作。班子成员带着决心，走进基层，收集社情民意，把工作着力点放在解决群众反映的突出问题上，把精力放在服务群众上。带着真心，走进群众，问计、问需于民，切实为人民群众做好事，解难事，接受群众监督，让群众真正欢迎、支持新一届领导班子，共享换届成果。截止目前，新一届班子成员累计下基层调研14次，解决群众反映的突出问题6件。

完善一批长效监督机制，激发干事活力。结合换届工作，进行大胆探索和实践，对过去制定的相关制度、办法进行了对照检查，对一些不完善、不明确的条款进行修订，继续健全和完善干部监督机制，继续深化和完善《上镜承诺制度》和《成果倒逼法》等规章制度，不断加强作风建设和队伍建设，进一步促进干部监督工作的制度化、规范化和法制化，切实做到制度监督“透明”，党内监督“到位”，群众监督“畅通”。