江城县委组织部以开展创先争优活动为契机，以服务科学发展为主题，深化“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，以能力、待遇、满意度提升为抓手，进一步增强组工干部工作责任心，努力创建一支政治过硬，业务精通、作风正派、纪律严明的组工干部队伍，保证和促进各项组织工作任务的顺利完成,迎建党90周年。

一是以能力提升为基础，加强组织部门自身建设。为不断提高为民服务的水平，担当起组织部门“干部之家、党员之家、人才之家”的称号，使组工干部真正成为业务能手、政策法规能手、公文写作能手、调查研究能手、工作创新能手，江城县通过三种方式提升组工干部的能力。一是勤学习提能力。把业务精湛作为第一需要，大力提高组工干部的自身素质和业务能力，制定和落实组工干部培训教育制度并纳入全县领导干部教育培训规划，积极参加省、市委组织部组织的各种业务和专业技能培训。并积极选派组工干部参加各种培训和调训。2009年9月，江城县委组织部选派一名副部长到上海金山区进行为期三个月的挂职锻炼；2010年共组织部内干部职工参与省、市级业务培训6期；2011年选调1名办公室工作人员到省委组织部进行跟班学习。每位组工干部每天坚持学习1小时，每月精读1本书，并要求做读书笔记和写心得体会，通过自学和不同方式、不同层次的学习培训，提高组工干部能力。二是强练习提能力。通过讲理论、讲业务、讲专长，以讲促学，以学促用，全面提升组工干部的理论水平，服务能力，严格执行组工干部“讲党课”制度，在部内练学，在挂钩点实际讲学。每个组工干部每年到挂钩点讲党课不能少于1次。三是多岗锻炼强能力。为进一步改进组织部门工作作风，提高工作效率，为来办事的单位和群众提供优质的服务，江城县委组织部结合工作实际，印发了《关于建立“AB角”工作制度的通知》，在部内坚决贯彻执行AB角多岗锻炼制度。每位组工干部在做好本职工作A的同时，积极参与对应科室B的工作，在A或者B空缺时，相互间都能相互顶上，避免因人员空缺公务缓办或延误的情况发生。也通过多岗锻炼，熟悉组织工作，成为组织工作的“行家里手”，提高组工干部能力，成为业务上的多面手。

二是以待遇提升为保障，加强组织部门自身建设。一是提高政治待遇。为更好的开展组织工作，加强组织部领导班子建设，本着干部在部内培养，在部内成长的宗旨，江城县委组织部深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真执行干部四项监督制度，报请县委并经县委同意，根据工作需要，设置了部务委员工作机制，分别是部长1名、副部长3名（包括人力资源和社会保障局局长）、和专职部务委员3名组成的共7名部务委员，增加了县委组织部领导干部职数，在政治待遇上让组工干部有盼头，工作有劲头，让工作留人、事业留人、待遇留人，不断提高组工系统的战斗力。二是各项激励机制提高经济待遇。为不断提高组工部写作能力，江城县委组织部下发了《中共江城哈尼族彝族自治县委员会组织部关于加强组织信息工作的通知》、《中共江城哈尼族彝族自治县委员会组织部信息工作考核办法》等明确规定采纳稿件的稿酬最低每条奖励15元，最高每条奖励至500元，被市级以上采用的稿件，所得稿酬由个人领取。2011年在《组织工作好公文评选》和调研文章评比中获得奖金2500元一次性由撰写者个人领取。