江城县7个乡镇党委委员配备77人，纪委委员35人，全部实现县委人事安排意图；选举产生出席县党代表153名。

特点之一：班子结构配备合理。具体表现为：一是突出配好配强乡镇党政正职。在搭配乡镇党委班子时，高度重视乡镇党委书记、乡镇长的配备，采取在乡镇民主测评会上“评”，全委扩大会议上“推”，县委常委会议上“选”的方式，综合评定、评价干部，把群众公认、工作实绩突出、组织信任的优秀中青年干部选派为乡镇党委书记、乡镇长，全县7个乡镇党委书记平均年龄36岁，7个乡镇长平均年龄37岁，基本形成以35岁左右中青年干部为主体的干部队伍。二是年龄梯次配备合理。根据各个乡镇实际特点与干部自身的工作特长，以及党政班子主要领导的性格特点，从性格互补上下功夫，书记性子刚的，就配备一名性子柔的乡镇长，书记性子柔的，就配备一名性子刚的乡镇长；从年龄上为乡镇党委班子搭建一个年龄梯次配备结构合理，老、中、青干部相结合的乡镇党委班子，从而达到以老带新、以新促老的目的，防止干部的“断档”。三是突出对乡镇党委班子副职的配备。由于县乡干部、乡镇干部之间交流流动大，有的乡镇党委书记、乡镇长、乡镇党委副书记同时交流轮岗，为了开展工作的需要，把任职时间长、熟悉当地工作情况、群众基础好的副乡镇长选配为乡镇党委副书记，既保证了乡镇工作的正常开展，又调动了乡镇工作的积极性、树立了从基层一线选拔任用干部的用人导向。

特点之二：大学生村官进入乡镇党委班子。全县7个乡镇都顺利选举一名大学生村官进入乡镇党委班子。结合我县实际，有优秀党员大学生村官的乡镇，做好教育引导工作，使其顺利当选乡镇党委委员，没有党员大学生村官的乡镇，采取从别的乡镇考察优秀的党员大学生村官交流到该乡镇任大学生村官，并教育引导好当地干部群众，使其顺利当选为乡镇党委委员。大学生村官进入乡镇党委班子，在全县范围内引起很好的舆论反响，形成良好的用人舆论导向、面向基层就业导向和到基层一线工作、发展的良好导向。

特点之三：以铁的纪律保证了换届的风清气正。采取发函、调查问卷、电视展播、民意测评、召开座谈会、走访调查、组织考察，以会代训等形式确保换届纪律深入人心，扩大群众的知晓率、参与度，从而为乡镇党委换届创造了有利条件，奠定了扎实基础，确保乡镇党委换届风清气正。在民主推荐过程中，发放严肃换届纪律情况调查问卷350余份，发放换届风气测评表420余份，都未发现拉票贿选等违反换届纪律情况，7个乡镇的换届满意度测评结果为满意率100%。