为贯彻落实中央、省委和市委要求，进一步加强领导班子和领导干部能力建设，为实现“十二五”规划目标提供组织保证。江城县坚持两个“三”做好县、乡党委换届各项工作，把常规工作与换届工作统筹安排、协调推进，保证了换届工作的顺利进行。

坚持“三个到位”。一是宣传发动到位。为了增强广大党员干部的民主意识、参与意识，县委把做好县、乡（镇）党委换届工作，作为全委会议的重要内容和来年工作的头等大事来抓，利用全县党员干部大会、村党支部书记培训班，进行广泛的宣传发动，使党委换届工作家喻户晓。二是组织保障到位。成立了由县委书记任组长、县长和县委副书记任副组长、其余常委为成员的换届工作领导小组，并抽调熟悉组织工作和农村基层组织建设工作的相关部门人员组成办公室，具体指导党委换届工作。研究制定县、乡（镇）党委换届工作实施意见。在财政预算中列支50万元县、乡（镇）党委换届工作专项资金，保证换届工作各项经费支出，为县、乡（镇）党委换届提供全方位的保障。三是警示教育到位。根据中央和省、市关于严明换届工作纪律的相关要求，编印了《江城县严肃县、乡（镇）党委换届工作纪律宣传手册》及《关于严肃换届纪律确保党委换届工作顺利进行的通知》下发各单位，要求乡镇领导班子成员在换届过程中做到思想不散、秩序不乱、工作不断。用以往党委换届工作中的案例，警示广大党员干部以史为鉴，严格做到讲党性、讲原则、识大体、顾大局，严守党纪法规，严肃组织纪律。坚决执行“五个严禁，十七个不准和五个一律”的纪律要求，严肃了换届工作纪律。

坚持“把好三关”。一是把好代表素质关。在充分做好调查摸底的基础上，坚持代表的先进性和广泛性，进一步改善代表结构，把工作在基层一线，具有较强的议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员推荐上来。严格按照程序操作，广泛征求意见，逐级推荐遴选，确定候选人预备人选，并按照要求在一定范围内进行公示。二是把好班子人选关。严格把握政策，按照有关规定，做好领导班子组成人员的推荐工作，把政治坚定、清正廉洁、实绩突出、群众公认的优秀干部推选到候选人上来。县委成立了4个考核考察组，制定了考察方案，对现任班子成员进行履职考核，对新一届班子组成人员进行全额定向民主推荐和组织考察，提出预备人选报县委审批。三是把好选举关。县委要求各党委一定要严格按照程序、严谨依法操作，在每一个细节上、每一步环节上要周密安排；各指导和督导组，必须及时到位，全程指导、全程监督，确保换届工作圆满成功。