深化政府机构改革，是贯彻落实科学发展观的迫切需要，是深化行政管理体制改革的重要任务，是加强政府自身建设的必然选择，是深化干部人事制度改革的有利抓手。政府机构改革领导干部配备是关键，关系全县经济社会发展的命脉，关系全县社会稳定的大局，关系党群干群关系的融合。为此，江城县充分利用此次政府机构改革的有利契机，对全县科级领导干部进行了全面科学的分析，坚持德才兼备，任人唯贤，注重工作实绩的原则，干部配备呈现出三大亮点：紧抓干部作风建设不松懈，严把干部选拔程序不违规，注重干部配备德才兼备不松弛。

紧抓干部作风建设不松懈。领导干部“要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨”。领导干部的作风正派与否直接关系到我党的兴衰成败，县委高度重视干部思想作风建设，对涉及政府机构改革调整的干部共进行集体谈话3场、个别谈话2次、召开座谈会3场等形式进行了政治思想教育。对那些党性不强、作风不正、宗旨意识不强、软弱涣散的部门和干部坚决给予感化教育。此次，共对8个部门配备了党组织书记，主抓干部职工思想作风建设，始终坚持牢牢抓住干部思想作风建设这根绳不松懈。

严把干部选拔任用程序不违规。政府机构改革涉及部分干部的调整使用，此次，县委高度重视此项工作，共派出由县委组织部和县纪委组成的四个干部考察组，对符合条件的相关部门进行干部推荐。干部的推荐严格按照《党政领导干部选拔任用暂行条列》的相关规定依法依规依程序进行推荐，并专门设立举报电话对干部选拔任用进行全程监督，对涉及调整的70名干部无一人举报。本着对党对人民高度负责任的态度，切实履行好职责，严肃干部人事纪律，真正做到了推荐前保密，推荐中严格程序，推荐后全程监督，不断在群众中树立了我党的威信也得到了人民群众的广泛好评。

注重干部配备德才兼备不松弛。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍建设具有十分重要的历史和现实意义。为此，县委高度重视干部的选拔任用，特别注重干部的思想品德建设，始终坚持以德为先的选人用人标准。江城县在此次政府机构中共涉及调整干部70人，其中，免职的3人，重新提名任职26人，轮岗交流21人，提拔使用14人，改任非领导职务2人，农场改制调动工作4人。在考察推荐中，对那些思想政治素质好，党性宗旨意识强，人民群众拥护的干部优先考虑；对那些只注重工作成绩，品行不正，宗旨意识不够强的干部进行教育引导；对那些软弱涣散，品德败坏，不会做群众工作的干部坚决不用。做到在严肃组织人事纪律的同时，严把干部选拔任用关口，从源头上割掉那些庸官、贪官、懒官，真正把那些想干事、干实事、干成事的人吸纳到领导干部队伍中。