1月15日上午，第十一届县委第六次全体(扩大)会议对2014年干部选拔任用工作进行“一报告两评议”。

江城县委书记郭崇伟代表县委常委会向全委会报告县委2014年度干部选拔任用工作情况。县委副书记、副县长、代理县长邱明，县委副书记刀继华，县委副书记、新农村建设工作队总队长冯俊龙，县人大常委会主任李志学、县政协主席徐江艳等领导出席会议。市委组织部派员到会指导。

会议认为，2014年，江城县委认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准培养和选拔任用干部。

会议指出，2014年，江城县委在干部任用工作方面，坚持好干部标准，严格规范程序，注重改革创新，强化教育监督管理，以用人导向引领干事导向，杜绝了选人用人上的不正之风，提高干部工作科学化水平，营造了风清气正的政治生态环境。

会议认为，一年来，江城县委始终认真按照习近平总书记提出的好干部标准选拔和使用好干部，以用人导向引领干事导向。县委坚持把“德”放在干部选拔的首要位置，选拔对党忠诚、理想信念坚定的干部，确保了执政权牢牢掌握在忠于党、忠于祖国、忠于人民的干部手中。县委注重选拔直面矛盾、破解难题、敢于担当的干部。坚持为谋事、干事、成事者搭台，让他们放心、放胆、放手干事创业。县委注重“人往基层沉，干部基层起”的用人导向选拔干部。

会议指出，江城县委坚持严格贯彻干部选拔的各项程序。严格按程序依法办事，履行程序不走样，规范程序不变通。坚持干部任前征求纪委、检察院、审计等部门意见，实行干部选拔任用党风廉政“一票否决”。干部选拔坚持严把领导岗位编制关、动议关、民主推荐关、干部考察关、集体讨论关和廉洁自律关等六个关口。

会议指出，江城县委坚持德才兼备以德为先的用人标准和导向，不断拓宽途径，畅通渠道，干部队伍充满生机与活力。一是拓宽视野为抓手，积极探索干部选拔工作新途径。二是干部交流为基础，加大了干部轮岗力度。三是优化结构为重点，及时补充干部队伍新血液。

会议指出，江城县委坚持以干部选拨任用四项监督制度为依据，按照“三超”清理的有关要求，认真抓好了干部的监督工作，进一步提高干部队伍综合素质，制度建设取得新成效。