一是重才工作有新举措。认真落实“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子和各单位工作目标责任，作为考核和衡量领导干部政绩的重要指标之一，定期进行考核。

二是育才工作有新突破。采取“走出去”的办法，加强与高校和有关单位的联系，有计划地从在职的党政、企事业单位的人才中，选送一定数量人员到外地学习培训。同时，引导各类人才通过成人教育和函授等途径继续教育和深造，提高本地人才队伍整体素质。全年组织8期16人到云南农村行政学院学习培训；1期1名选调生到省委党校学习培训；参加干部在线学习193名干部；举办6期村组干部培训班600余人参加学习培训；配合市委党校顺利完成13名研究生的考录工作。

三是引才工作有新进展。面向社会积极引进人才，采取“请进来”的方式培训，逐步提高本地人才工作水平。2013年共招考录用公务员56人，引进医疗卫生人才3人、教育教学人才7人、水利水电工程人才3人、广播电视人才1人、城乡规划人才2人。