江城县人力资源和社会保障局紧紧围绕“工作争先、服务争先、业绩争先”目标，结合部门工作实际，“三立足”深入开展创先争优活动。

立足于深化事业单位人事制度改革创先争优。坚持“公开、公平、公正”，认真组织2011年教育、卫生及其他事业单位工作人员公开招聘工作。加强公务员、事业人员的日常管理工作。认真做好专业技术职称外语、计算机应用能力等报名考试及专业技术资格申报评审工作。一是有序推进事业单位收入分配制度改革，全面完成了其他事业单位绩效工资的实施工作。二是规范事业单位岗位设置管理，建立健全事业单位岗位设置管理制度。截至目前，我县纳入事业单位岗位设置管理的事业单位中已有家71单位1734个岗位按程序完成了聘用工作。

立足于促进和谐稳定发展创先争优。一是做好信访调解、人事争议仲裁等工作。坚持民生为本，积极探索建立实施人事争议仲裁制度，依法、及时、公正地处理人事争议，有效地化解矛盾，维护劳动者的合法权益。截止目前，江城县劳动保障监察大队共处理农民工工资投诉案件37起，涉及农民工人数238人次，共追回农民工工资103.35万元，有效地维护了劳动者的合法权益。二是做好就业再就业服务工作。通过公务员事业人员招考，“三支一扶”、大学生村官招募、开发公益性岗位、自主创业、企业招聘等多种形式，为大中专毕业生提供250个岗位，确保90%的大中专毕业生找到就业机会。同时，通过职业技能培训和创业培训，抓好农村劳动力转移，计划完成550人职业技能培训和80人创业培训。

立足于改进工作作风、落实工作责任创先争优。 深入开展“党风廉政宣传教育”活动，重点抓好学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型“五型机关”创建活动。在全局开展“强素质比奉献”和“五学五比”深化“忠诚教育”为核心的教育活动；组织全体干部职工参观《全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪警示教育图片展》；开展民主评议政风行风工作，开展服务对象满意度测评活动，继续完善服务承诺、首问责任、一次性告知、限时办结、检查监督等制度为一体的机关效能建设工作机制。树立人事部门“为民、务实、清廉”的良好形象。