8月15日，县政协主席白乔发率副主席王葵、徐明光，办公室、各专委会主任及组织、人事、卫生部门相关人员深入县人民医院专题调研医院人才队伍建设情况，为全力保障人民群众身体健康，保障医院人才资源引得进来、留得住，建言献策、出谋划策。

白乔发一行与县人民医院各科室以上干部共同坐在一起，听取了院长对县人民医院人才队伍建设情况的汇报。目前，县人民医院有专业技术人员109人，50%的人员是70年代毕业的中专生、自培生，年龄偏大，文化水平及综合素质偏低，知识呈现老化，加之每年正常退休及人员调动，医院出现“双缺”，即缺人员、缺人才，6名外科医生中50岁以上就有3人，中医科能座诊有处方权的只有1 人，有的科室即将面临无法正常开展工作局面。各科室负责人也纷纷发言：“医生太少”、“工作强度太大”、“我们在超负何运转”等。

面对如此困境，县人民医院该如何扛起服务全县12万多人口医疗保健工作，江城人民的身体健康该如何得以保障？调研组人员各抒已见，积极发言，认真分析探讨县人民医院在人才引进中存在困难和问题，对如何加大人才引进、保障医院正常运转，提出“研究吃透政策，突破人才引进方式，突破人才的待遇，用感情留人、待遇留人，加强管理，加大招录数量”等许多意见建议。

会上，白乔发指出，县人民医院在人少事多情况下，认真履行职责，担当起全县人民医疗保健工作，虽然在超负何运转，但仍然做好各项工作，成绩值得肯定，但是还存在人才引不进来，用不活、用不全、用不好，制度不健全等问题，希望一是医院继续发挥好职能作用，团结一心，把人民健康、人民利益放在第一位；二是不断创新人才引进方式，特殊人才特殊招用，打破传统用人方式，引进高新人才；三是卫生部门要尽快研究制定《人才引进实施方案》，全力加强人才队伍建设；四是要求县政协及时对调研组提出意见建议进行整理，形成专项调研报告，报送县委政府决策参考，从根本上帮助医院走出人才引进难的困境。