景东县党外干部培训彰显四大特点

景东县以大规模培训党外干部、大幅度提高党外干部队伍素质为根本，以创新培训渠道和方法、提高培训层次为抓手，不断加大党外干部培训力度，党外干部培训彰显四大特点。

规划明计划细。认真开展调查研究、广泛征求意见，制定党外干部培训工作五年规划，重点明确党外干部培训的政策规定、目标任务及保障措施。根据五年规划的部署，制定确实可行的年度培训工作计划，把党外干部培训工作纳入全县干部培训工作的议事日程。在年度培训计划的落实上，坚持做到年初和年末专门召开党外干部培训工作会议，专题讨论干部培训工作，布置全年培训工作任务。

沟通勤联系紧。坚持把加强部门间的沟通联系作为加强党外干部培训抓手，不断加强与政府及其财政部门的联系，将培训经费纳入财政预算；不断加强与组织部门、宣传部门、统战部门、党校的联系，联合行文发出培训通知，联合举行开学典礼；不断加强与党外干部所在单位的联系，解决好参加培训学员的工学矛盾，确保参学人员100%到位。

　　内容广方式新。按照景东县“五个一批”历练、培养干部的要求，紧抓浙江大学对口帮扶景东这一契机，通过外派挂职党外干部的方式，让党外干部“走出去”，开阔眼界、拓展思路。同时，将专家学者 “请进来”，重点加强对产业发展、公共服务、人才培养、生态环境保护、城市规划、招商引资等领域的交流互动，努力打造一支定位准、素质好、肯作为、心态正、有特点的党外干部队伍。2013年，共外派1名党外处级干部挂职， 5名党外科级干部外出学习，县内培训党外科级干部42名。