我县加强换届后干部教育培训力度
切实增强领导干部履职能力

乡镇党委换届结束后，我县及时把工作重点从抓干部的选拔配备，转移到抓干部的教育培训上来，认真谋划，积极做好干部教育培训工作，切实增强他们的综合素质和履职能力。
一是加强思想政治教育。各乡镇在换届结束后，县委领导及时对交流轮岗、新提拔任职的乡科级干部进行集中谈话，引导他们强化大局意识，牢固树立敢于负责、敢于碰硬、敢破难题、敢担风险的“四敢”精神，勤政务实，踏实做好本职工作，以实际行动赢得广大党员干部群众的支持和拥护。及时对落选干部进行谈心谈话，鼓励落选干部正确对待选举结果，磨练意志，勇挑重担；引导改非干部正确对待岗位变化，正确对待个人的进退留转。以镇党委理论中心组学习为契机，深入学习十七届五中全会精神，深刻领会和把握其科学内涵和精神实质。把理论学习与推进社会主义新农村建设、加强领导班子建设结合起来，进一步用思想武装头脑、推动工作，为实现景谷“十二五”规划的各项目标任务奠定坚实的思想基础和组织基础。
二是加强理论知识培训。各乡镇党委及时举办乡镇领导干部培训班，采取专题培训、经验交流等多种形式、有计划地对新进班子人员进行培训。培训内容主要围绕提高党性修养、提升领导干部执政能力、农村基层工作等方面知识进行系统培训，专题学习构建和谐社会的时代背景、理论基础、目标任务、实现途径和保障措施等内容，新进乡镇党委班子的10名大学生村官也纳入了培训范围。通过培训，进一步提高基层干部对构建和谐社会重要性、紧迫性的认识，深化对和谐社会内涵的理解。全面提升基层干部的整体素质。同时，突出抓好乡镇一把手培训，开展“怎样当好乡镇党委书记”大讨论活动，有效地提高了乡镇一把手驾驭全局、领导经济工作的能力和本领。
三是强化在岗能力培训。根据工作需要，为使新提拔领导干部尽快进入角色，提高综合素质，县委要求新任领导干部主动走访乡镇内的优秀村干部、老干部和经济能人，学习基层群众在新农村建设和发展经济中的成功经验，听取他们对党委工作的意见和建议。同时，给年轻干部压担子，提要求，让他们到村组一线、艰苦地方和产业发展重点区域接受锻炼和考验，让他们在实践中增长才干，在工作中提高能力。班子里的老成员言传身教，循循善诱，主动帮助、教育、培养年轻干部，使新进班子成员综合素质和领导能力进一步提高，为做好新形势下群众工作打好基础。
四是加强党性党风廉政教育。对换届中新提任和交流任职的41名科级领导干部及时进行了廉政谈话和廉政知识书面测试。以领导干部廉洁从政为主要内容，采取个人自学、党委理论中心组集中学习和召开座谈会交流等形式，加强乡镇领导干部的党风廉政教育，要求党员领导干部深入学习理解和认真贯彻执行《廉洁准则》的各项要求，提高遵纪守法意识，筑牢思想道德和党纪国法防线，增强拒腐防变和抵御风险的能力。
通过多角度、多层次的教育培训，大幅度提高了乡镇领导班子的政治思想素质、发展经济的能力以及廉政意识、构建和谐社会的能力，在全县形成了团结奋进、锐意进取、风清气正的良好局面