“五个抓手”强党建 革命老区创新篇
作者: 发布时间:2011-11-17 14:55:42 点击率:72
“五个抓手”强党建 革命老区创新篇
全县各基层党组织以科学发展观为统领,以“思想、组织、制度、作风、廉政”为“五个抓手”,牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念,着力实施“十二项”党建工程,把老区基层党建工作牢牢抓在手上,促进全县经济社会的跨越发展。
抓思想强“动力”,思路明晰干劲足。一是建立思想理论学习“课堂”。加强和规范各级党委(党组)中心学习组理论学习,把思想理论建设延伸到基层一线,抓好县、乡、村、组“四级党课”的学习,打牢党员、干部队伍思想基础。二是搭建先进典型示范“平台”。以学习杨善洲、李林森同志先进事迹为契机,着力培育先进典型,以表彰先进基层组织、优秀共产党员和党务工作者为抓手,用身边的事、身边的人来教育、引导广大党员干部,形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。三是设置干事创业交流“舞台”。充分发挥在职党员干部、新农村指导员、大学生村官、离退休干部“四支队伍”作用,实施“双培双带”工程,让广大党员积极带领群众学科技、调结构、闯市场,成为建设新农村的中坚力量。
抓组织强“堡垒”,落实保障基础稳。一是“领导抓、抓领导”。落实各级党组织书记抓基层党建工作责任制,做到思想、精力、工作三到位,责任、考核、奖惩三落实,形成抓党建、促发展的强大合力。二是“建阵地、打基础”。2010年以来,多方筹资1756.66万元,完成50个村级组织活动场所建设,建设总面积13567平方米。投入150余万元,建成占地1197平方米的中共勐主支部归侨党组纪念馆;加强协调,抓好远程教育站点建设工作,并向村民小组、党员活动中心户延伸,全县完成远程教育站点建设151个,实现所有行政村全覆盖;制定发展壮大村级集体经济的政策措施,保证136个村(社区)党组织办公经费;整顿10个软弱涣散的基层党组织,切实解决基层党组织“无场所、无钱、无能力”办事的问题。三是“提素质、强队伍”。以实施农村党员致富工程为契机,加强村(社区)党组织书记为重点的基层干部队伍建设。近年来,累计投入资金300余万元,扶持党员产业示范户500余户,有效破解了农村党员“双带”难题。四是“求创新、严管理”。以推进党员教育管理创新,实施 “四亮四评”管理在职党员、“设岗定责”管理无职党员、“七项举措”管理流动党员,增强了党员队伍的生机与活力。
抓制度讲“规矩”,有章理事效率高。一是“出意见、立规划”。制定涉及领导班子思想政治建设、基层政权建设及村级群众自治组织建设、党员干部教育培训等意见和规划,并认真抓好落实。二是“建机制、讲公信”。完善民主推荐、差额考察、考察预告、任前公示、竞争上岗、试用期满考核等干部选任机制,进一步提高了选人用人的公信度。在村(社区)党组织全面推行“四议两公开”工作法,落实群众知情权、参与权、决策权、监督权,逐步完善党领导的村级民主自治机制。三是“建制度、系群众”。制定各类配套制度和措施,进一步拓宽了联系和服务群众渠道。2010年以来,县财政安排专项工作经费为深入开展创先争优活动和推行落实“三五”群众工作法提供保障;按照“一定三有”要求,不断提高村组干部待遇,充分调动村组干部工作积极性。四是“抓投入、强保障”。坚持“应投尽投、能俭即俭、注重效果”的原则,实行财政投入为主体、其他投入为补充的方式,逐年加大党建经费投入。2011年,县委安排320万元专项经费用于开展基层党建工作。
抓作风练“精兵”,树立形象能力强。一是“严学习”正思想作风。按照建设学习型党组织的要求,采取活动带动、上下联动、左右互动、学风促动、制度保障等措施,推动各级干部重视学习、自觉学习、热爱学习,努力营造人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围。二是“严考核”正工作作风。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》及相关政策法规,规范干部考核评价体系。2010年以来,对违纪违法干部进行免职处理2人,进行任免职谈话161人次,届中谈话104人次,集体或个人廉政谈话270人次,执行离任经济责任审计4人,届中审计2人。三是“严监督”正生活作风。坚持严格要求和关心爱护相结合,加强对领导干部“八小时以内”和“八小时以外”的管理监督。对拟提拔的干部进行任前廉政谈话,签订廉政承诺书;对重要部门关键岗位的干部,实行关口前移,抓早抓小,重点管理。
抓廉政筑“长城”,党群和谐发展好。健全公开办事、届中届末考核审查、廉政党课思想教育、反面典型警示教育等机制,建起预防腐败的“钢铁长城”,全县上下呈现党风正、政风好、民风清、经济发展、政治稳定、社会和谐、人民群众安居乐业的良好局面。2010年实现生产总值40.7亿元,年均增长14.4%;地方财政一般预算收入2.9668亿元,年均增长28.1%;社会消费品零售总额9.5亿元,年均增长18.6%;固定资产投资23.2亿元,年均增长29.6%;城镇居民人均可支配收入13879元,年均增长12.8%;农民人均纯收入3903元,年均增长17.5%。
全县各基层党组织以科学发展观为统领,以“思想、组织、制度、作风、廉政”为“五个抓手”,牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念,着力实施“十二项”党建工程,把老区基层党建工作牢牢抓在手上,促进全县经济社会的跨越发展。
抓思想强“动力”,思路明晰干劲足。一是建立思想理论学习“课堂”。加强和规范各级党委(党组)中心学习组理论学习,把思想理论建设延伸到基层一线,抓好县、乡、村、组“四级党课”的学习,打牢党员、干部队伍思想基础。二是搭建先进典型示范“平台”。以学习杨善洲、李林森同志先进事迹为契机,着力培育先进典型,以表彰先进基层组织、优秀共产党员和党务工作者为抓手,用身边的事、身边的人来教育、引导广大党员干部,形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。三是设置干事创业交流“舞台”。充分发挥在职党员干部、新农村指导员、大学生村官、离退休干部“四支队伍”作用,实施“双培双带”工程,让广大党员积极带领群众学科技、调结构、闯市场,成为建设新农村的中坚力量。
抓组织强“堡垒”,落实保障基础稳。一是“领导抓、抓领导”。落实各级党组织书记抓基层党建工作责任制,做到思想、精力、工作三到位,责任、考核、奖惩三落实,形成抓党建、促发展的强大合力。二是“建阵地、打基础”。2010年以来,多方筹资1756.66万元,完成50个村级组织活动场所建设,建设总面积13567平方米。投入150余万元,建成占地1197平方米的中共勐主支部归侨党组纪念馆;加强协调,抓好远程教育站点建设工作,并向村民小组、党员活动中心户延伸,全县完成远程教育站点建设151个,实现所有行政村全覆盖;制定发展壮大村级集体经济的政策措施,保证136个村(社区)党组织办公经费;整顿10个软弱涣散的基层党组织,切实解决基层党组织“无场所、无钱、无能力”办事的问题。三是“提素质、强队伍”。以实施农村党员致富工程为契机,加强村(社区)党组织书记为重点的基层干部队伍建设。近年来,累计投入资金300余万元,扶持党员产业示范户500余户,有效破解了农村党员“双带”难题。四是“求创新、严管理”。以推进党员教育管理创新,实施 “四亮四评”管理在职党员、“设岗定责”管理无职党员、“七项举措”管理流动党员,增强了党员队伍的生机与活力。
抓制度讲“规矩”,有章理事效率高。一是“出意见、立规划”。制定涉及领导班子思想政治建设、基层政权建设及村级群众自治组织建设、党员干部教育培训等意见和规划,并认真抓好落实。二是“建机制、讲公信”。完善民主推荐、差额考察、考察预告、任前公示、竞争上岗、试用期满考核等干部选任机制,进一步提高了选人用人的公信度。在村(社区)党组织全面推行“四议两公开”工作法,落实群众知情权、参与权、决策权、监督权,逐步完善党领导的村级民主自治机制。三是“建制度、系群众”。制定各类配套制度和措施,进一步拓宽了联系和服务群众渠道。2010年以来,县财政安排专项工作经费为深入开展创先争优活动和推行落实“三五”群众工作法提供保障;按照“一定三有”要求,不断提高村组干部待遇,充分调动村组干部工作积极性。四是“抓投入、强保障”。坚持“应投尽投、能俭即俭、注重效果”的原则,实行财政投入为主体、其他投入为补充的方式,逐年加大党建经费投入。2011年,县委安排320万元专项经费用于开展基层党建工作。
抓作风练“精兵”,树立形象能力强。一是“严学习”正思想作风。按照建设学习型党组织的要求,采取活动带动、上下联动、左右互动、学风促动、制度保障等措施,推动各级干部重视学习、自觉学习、热爱学习,努力营造人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围。二是“严考核”正工作作风。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》及相关政策法规,规范干部考核评价体系。2010年以来,对违纪违法干部进行免职处理2人,进行任免职谈话161人次,届中谈话104人次,集体或个人廉政谈话270人次,执行离任经济责任审计4人,届中审计2人。三是“严监督”正生活作风。坚持严格要求和关心爱护相结合,加强对领导干部“八小时以内”和“八小时以外”的管理监督。对拟提拔的干部进行任前廉政谈话,签订廉政承诺书;对重要部门关键岗位的干部,实行关口前移,抓早抓小,重点管理。
抓廉政筑“长城”,党群和谐发展好。健全公开办事、届中届末考核审查、廉政党课思想教育、反面典型警示教育等机制,建起预防腐败的“钢铁长城”,全县上下呈现党风正、政风好、民风清、经济发展、政治稳定、社会和谐、人民群众安居乐业的良好局面。2010年实现生产总值40.7亿元,年均增长14.4%;地方财政一般预算收入2.9668亿元,年均增长28.1%;社会消费品零售总额9.5亿元,年均增长18.6%;固定资产投资23.2亿元,年均增长29.6%;城镇居民人均可支配收入13879元,年均增长12.8%;农民人均纯收入3903元,年均增长17.5%。