景谷“对症下药”有效破解非公有制企业党建难题
　　
今年以来，景谷针对非公有制企业党组织建设难、党员管理难、作用发挥难等实际问题，“对症下药”采取有力措施破弱点、攻难点、保重点，变“难点”为“亮点”有效破解非公有制企业党建工作难题。
变党组织组建“难点”为创新组织方式“亮点”。 针对非公企业党组织组建工作难的问题，景谷创新组建方式，以景谷林业股份有限公司党委为重点，对规模较大、从业人员较多的采取“独立式”组建；对规模较小且党员不足3人的采取“联姻式”组建；对党员数量较少、生产经营地靠村（社区）的采用“托管式”依托村（社区）管理。同时，积极整合区域内资源，实现各非公企业党组织之间资源共享、优势互补、工作共推，充分发挥“服务企业、促进发展、政治引导”的作用，引导企业主从“要我组建”向“我要组建”转变。目前，已建立党组织19个，其中：党委1个、党总支1个、党支部17个，实现了全覆盖，确保非公有制企业党组织建起来。
变党组织管理“难点”为创新管理机制“亮点”。针对非公企业党员分散、流动性大、从事行业不稳定等特殊情况，从理顺关系入手抓好组织关系接转，坚持每年对县内企业党员进行摸底排查，逐人建立信息台账，实现跟踪管理。把管理水平高、业务能力强、思想道德优的企业员工作为党员发展培养重点对象，今年以来已发展党员18名。抓好党员教育培训，拓展教育形式，丰富教育内容，宣传贯彻党的路线方针政策，景谷林业股份有限公司党委充分利用企业生产淡季或企业员工轮休时间开展教育培训19场次，每次参学率达96﹪以上，切实提高了非公有制企业党员的整体素质，确保党员队伍活起来。
变党组织运行“难点”为创新活动载体“亮点”。针对非公有制企业党建工作运行难的现象，制定完善《关于加强非公有制企业党建工作的意见》，建立健全“三会一课”、民主生活会、联席会议等制度。由县委组织部牵头，县工商、工会、工信等单位配合，定期召开非公有制企业党建工作协调会，解决非公有制企业党建、生产经营中遇到的困难和问题。从全县选派政治素质高、责任心强的9名党建业务能手到非公有制企业担任“党建指导员”，加强对非公有制企业党建工作的指导。按照讲奉献、重品行、懂经营、会管理、善协调、热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，景谷力量生物党总支选优配强非公有制企业党组织领导班子，每个非公有制企业明确1名协调能力较强的党建联络员，定期开展安全生产、产权维护、劳动法、社会保险和市场营销等知识讲座，不断丰富非公有制企业员工理论知识、增强业务能力，确保非公有制企业党组织战斗力强起来。