景谷县“五个突出”助推基层组织建设年活动有序开展

在开展“基层组织建设年”活动中，景谷县采取有效措施，创新活动载体，不断提升全县党建工作科学化水平。
突出书记队伍建设，强化基层班子。以社区换届为契机，加强选前走访调查，选好配强社区党组织书记。探索从机关事业单位中选派优秀干部到工作薄弱村担任党组织“第一书记”，协助他们谋思路、制措施、抓党建，促进经济社会发展、班子和睦团结。对村（社区）后备干部实行“链式递进培养”，每个村推荐培养10名村级后备干部，每个乡镇推荐培养100名村级后备干部，全县建库培养1000名村（社区）后备干部。
突出提高队伍质量，扩大党内民主。重点做好发展农村党员的指导工作，重视做好非公经济组织和社会组织发展党员工作，注重在符合条件的致富能人和优秀青年中发展党员。坚持发展党员政审制、公示制、预审制，推广发展党员票决制和责任追究制。建立党内事务听证咨询、党员定期评议党组织班子及成员制度，拓宽党员意见表达渠道，扩大党内民主。推行党员民主评议、评星竞旗、推先推优征求群众意见和结果公示制度，加强党外监督，扩大党务公开。
突出创新社会管理，密切血肉联系。一是开展“十员十队”创建活动，把党员培养成心理咨询员、政策宣讲员、党建指导员、健康保健员、少儿辅导员、治安巡防员、社情接访员、矛盾调解员、环境清洁员、致富帮扶员；把党员队伍建设成政策宣讲队、党建指导队、医疗服务队、治安巡逻队、社情接访队、矛盾调解队、环境清洁队、社区文艺队、计生服务队、突发事件应急队。全县成立党团员志愿服务队136支，党团员志愿者达3000多人。二是积极开展“三亮四进”活动，动员机关单位、党员干部、代表委员、志愿者深入村组社区，亮明身份、职责和承诺，建立识民情、察民意、解民困服务体系，有效拉近党群干群关系。
突出优秀典型带动，激励干事创业。实施“四个300培养工程”，即每年至少把300名致富能手培养成党员，把300名党员培养成致富能手，把300名党员致富能手培养成村组后备干部，把300名村组后备干部培养成后备书记（副书记），进一步激励村组能人干事创业热情。通过举办法制科技农业专题培训、开展种养技能指导、提供各类致富信息、举办文体活动等方式服务基层，帮助群众提高经济收入、丰富精神生活。
   突出“挂包联驻”活动，优化服务基层。结合“四群”教育、跨越发展先锋行动，实施“挂包联驻”活动，即领导挂点：每个县处级领导挂点联系一个贫困村；单位包村：每个机关事业单位帮扶一个村；干部联户：每个机关干部联系一户困难党员、群众；指导员驻村：选派205名机关企事业单位干部到村担任新农村建设指导员。通过政策、思想、物资、技术、信息方面援助，实现扶贫解困明显推进、乡村环境明显改善、干部作风明显转变、基层组织明显加强的目标。