严把“三关”做好村级后备干部推荐选拔培养工作

我县以“三重标准、三个步骤、三项制度”为抓手，积极开展村级后备干部的推荐选拔培养工作。
三重标准，严把村级后备干部推荐关。一是综合素质过硬。选拔对象要求政治素质好，能认真贯彻执行党在农村的各项方针政策；遵纪守法，处事公道，作风正派；服务意识强，热心公益事业，群众公认度比较高。二是发展能力较强。适应市场经济能力较强，敢闯敢干，勇于开拓，在发展村级经济、带领群众致富方面有热情、有思路、有目标。三是结构比例合理。村级后备干部一般不超过45岁，具有高中以上学历；原则上，党员比例不低于40%，女性比例不低于20%；大专以上学历的优先推荐，对特别优秀的，年龄、学历可适当放宽。
三个步骤，严把村级后备干部考察关。一是民主推荐。民主推荐由乡镇党委统一组织，主要分个人自荐、群众举荐和组织推荐三种方式。个人可以直接向乡镇党委提出自荐申请；5名以上群众联名可以向乡镇党委推荐村级后备干部人选。二是组织考察。乡镇党委对村级后备干部推荐对象统一组织考察。推荐对象人数较多的村，乡镇党委可通过民主测评等方式确定考察对象。考察时，认真听取当地干部群众及有关部门的意见和建议，确保考察结果真实全面。三是审批备案。乡镇党委综合条件标准、结构比例要求、推荐考察情况及村级班子配备需求等，集体研究确定村级后备干部人选，并进行公示。公示期间，群众反映的问题及时调查核实，确有重大问题的积极调整。公示结束后，乡镇积极做好备案工作。
三项制度，严把村级后备干部培养关。一是建立跟踪考察制度。建立村级后备干部考察档案，对村级后备干部进行不定期考察，实行动态管理。二是建立教育培养制度。要求各乡镇制订后备干部培训培养计划，根据当前农村工作实际和后备干部的自身特点，有目的、有计划地加强对后备干部的理论培训和实践锻炼，着重提高其政治、业务素质和组织领导能力。三是建立监督管理制度。由县委组织部有关人员，不定期对各乡镇党委村级后备干部队伍建设情况进行检查督促。