景谷注重提升大学生村官理论素养和实践能力，通过打通入编通道、搭建就业平台等方式，全力拓宽大学生大学生村官发展空间，畅通大学生大学生村官出口通道。

未雨绸缪，注重提升综合能力。加强大学生村官综合素质培养，打造能力过硬、作风踏实的大学生村官队伍，提前为分流做准备。强化学习培训。积极推荐优秀大学生大学生村官参加省级各类培训，认真组织大学生村官参加市县理论培训和农村实用技术培训；在条件成熟的乡镇成立大学生村官党支部，严格落实“三会一课”，鼓励大学生村官利用工作之余广泛学习，不断提高自身文化素养。强化思想交流。通过召开县乡两级大学生村官座谈会，建立QQ交流群和微信平台，及时了解大学生村官工作生活状况，为他们解决实际困难，引导大学生村官踏实工作，真诚待人。强化实践积累。把大学生大学生村官安排到恢复重建等中心工作中，分解任务压担子，让其在实践中锻炼，在磨练中成长，不断积累基层工作经验。

善用政策，注重打通入编通道。将入编作为分流的重要出口，积极鼓励符合条件的大学生村官参加各类招录考试。支持备考，做好服务。广泛收集、及时提供各类公务员和企事业单位招考信息，引导和鼓励大学生村官积极备考、合理预期、科学选岗。同时，做好开具任职证明、转接组织关系、配合考察等服务工作，确保符合条件的大学生村官都能参加录用考试。2008年来，景谷选聘的241名大学生村官中，有103名考进公务员队伍，89名考进事业单位。考核招聘，妥善分流。严格按照上级文件精神，采取考核招聘的方式，将任满两个聘期的大学生村官招聘为事业单位工作人员。2015年通过事业单位考核招聘方式分流满两个聘期的大学生村官5名。同时，鼓励大学生村官积极参与农村信用社、邮政储蓄银行、农业银行、中国人寿保险公司等国有企业工作人员的招聘考试，做到录用即走，不扣不留。

以人为本，注重搭建就业平台。整合县级各部门资源，形成工作合力，为大学生村官自主择业提供保障。积极帮扶，引导自主创业。支持和鼓励大学生村官围绕烤烟、茶叶、养殖等特色优势产业开展创业，协调农业、团委、妇联等部门，为大学生村官创业提供贷款、信息、技术等服务，激发创业热情，逐步解决大学生村官自主创业缺资金、缺技术、缺信息等困难。强化服务，引导另行择业。加强与人社部门的对接，动员大学生村官参加各类招聘会，引导其通过人力资源市场自主择业。积极向县内各类企业广泛宣传大学生村官优势和潜力，引导县域内企业面向大学生村官招聘工作人员。