县委组织部“三个注重”创新大学生村官管理工作
 
县委组织部从“注重教育引导、注重激励关怀、注重岗位锻炼”三个方面入手，着力培养下得去、留得住、干得好的大学生村官队伍。
注重教育引导，增强服务意识。实施“四位一体”的帮带制度。建立县级领导干部联系、县级部门领导帮扶、乡镇领导结对、村党组织书记（或村委会主任）帮带的制度，形成大学生村官学着干、农村骨干带着干、乡镇领导教着干、党委压担子促着干的连环培养锻炼机制。加强教育培训。把大学生村官纳入全县干部培训规划，重点培训党的理论创新新成果、涉农政策法规及农村工作方法，并要求他们参加乡镇召开的重要会议和职工理论学习，改进工作方法，增强服务本领。搭建经验交流平台。通过召开村党组织书记或村委会主任和优秀大学生村官工作经验交流会等形式，增进村干部和大学生村官、大学生村官之间的沟通交流，培养他们主动服务基层工作意识。
    注重激励关爱，营造良好环境。待遇上有保障。县财政及时足额配套大学生村官的工作和生活待遇，并在下村工作后发放一次性安置费。同时为大学生村官交纳养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险。工作上有考核。各乡镇党委比照乡镇公务员与村干部考核办法相结合的方式对大学生村官进行考核和管理，并建立大学生村官工作档案。年度考核时，通过公开述职、党员群众评议等方式，量化考核大学生村官的工作实绩，把考核结果作为续聘、解聘、评先树优的重要依据。生活上有关爱，各乡镇想方设法为大学生村官提供安全舒适的住宿环境，个别乡镇在食宿、交通等方面还给大学生村官每年发放一定的补助，把上级组织配给村“两委”的电脑优先给大学生村官使用，尽力为大学生村官提供后勤保障，确保大学生村官能够安心在农村干事创业，成长成才。
注重岗位锻炼，提升工作水平。在本职岗位锻炼上，积极发挥大学生村官优势和作用，要求大学生村官帮助群众播放远程教育节目，组织农民群众开展科技培训，力所能及地解决群众关心的问题，当好人民勤务员、法制宣传员、党员干部学习的辅导员。在重难岗位锻炼上，各村鼓励并放手压胆子，让大学生村官多参与重难险急工作，到村级公路建设、村民民事纠纷、烤烟种植、移民搬迁一线等工作现场，增强做群众工作、解决实际问题的能力。根据大学生村官年纪轻、活力足等特点，选派优秀大学生村官到各级团委进行短期锻炼，把握党建带团建工作的结合点，不断提升工作水平和能力。