建机制  抓培训  建平台 全力推进景谷人才工作创新发展

    景谷在做好人才工作过程中，突出重点，创新方式，着力建立两项机制、坚持两种培训、搭建两个平台，全力推进人才工作创新发展。
    建立两项机制，招贤引才。建立健全人才工作责任制度。成立了由县委副书记担任组长，财政、人事、卫生等14个单位主要负责人为成员的人才工作领导小组，明确目标，突出抓好责任落实。建立人才工作督查落实机制。每年至少召开1次人才工作联席会议，研究确定全年人才工作思路，安排部署人才工作。加大对人才工作督查指导力度，组织教育、人事、农业、民政等部门对全县人才工作和人才队伍建设情况进行督促检查，帮助协调解决实际困难和问题，确保人才工作目标责任落到实处。今年以来，县人才工作领导小组共派出2个督查组，先后开展专项督查活动2次。
    坚持两种培训，育才强才。采取“走出去学”与“请进来教”相结合的方式，进一步拓宽党政人才教育培训渠道。今年以来，全县共开展各类人才培训3期、1100余人次。同时，依托云南大学、上海展望发展学院等高校丰富的教学资源和成熟的培训模式，连续四年共选派169名科级领导干部赴高校“充电”，为我县培养了大批优秀党政人才。充分发挥县乡党校、远教平台和乡土人才培训点的作用，根据乡土人才实际需求，按照突出重点、学以致用、分类指导、注重实效的原则，编制通俗易懂、具有较强针对性和适用性的培训教材，着力加强乡土人才教育培训。2008年以来，全县培训农村乡土人才3.1万人次，发放各类培训资料1.71万册。
    搭建两个平台，养才用才。综合考虑县情实际，分地域、分类别，为广大人才贡献才智搭建有利平台。采取下派新农村指导员、招录大学生“村官”、引进农业种养殖大户和特色产业经营者等农村实用人才系列工作措施，切实解决农村基层人才紧缺的问题。结合“产业扶持党员示范户”活动，积极投入资金项目，为致富带富能力强的基层人才搭建“致富引领”平台。注重现有人才资源的培养、开发和使用，充分用好干部交流、干部挂职、专家服务团等方式和人才资源。积极吸收优秀应届高校毕业生、社会在职人员以及军队转业干部等进入人才队伍，加快解决专业技术人才数量不足、门类不全的问题，为高层次人才和紧缺人才搭建“才智发挥”平台。今年，县卫生部门从省内、外高校择优选聘专业技术人才15名，构建了科学、开放的人才吸引机制。