景谷“五举措”加强人才队伍建设
景谷县围绕“培养人才、吸引人才、用好人才”三个环节，不断完善人才工作格局，采取有力措施加强人才队伍建设。
一是盘活用好现有人才。树立人人皆可成才的观念，把用好用活现有人才作为人才工作的根本任务，加强现有人才资源的培养、开发和使用。注意培养少数民族人才，改善少数民族人才队伍的结构，逐步解决好少数民族专业技术人才数量不足、门类不全的问题。充分用好干部交流、干部挂职、专家服务团等人才资源，注重发挥好他们的作用。
二是引进用好外来人才。加大吸引人才工作力度，进一步优化人才队伍结构。坚持按需引进、突出重点、讲求实效的方针，在编制定额内，坚持逢进必考和公开、平等、竞争、择优原则，严格标准和程序，积极吸收优秀应届高校毕业生、社会在职人员以及军队转业干部等进入人才队伍。做好引进高层次人才和紧缺人才工作。鼓励人才安心基层工作，促进人才结构调整，优化人才资源配置和合理分布。
三是抓好紧缺急需人才培养。适应加快转变经济发展方式的需要，组织实施人才发展规划提出各项人才工程，重点加强工业人才的培训，开展岗位练兵和技能竞赛活动，培养开发高技能人才。大力实施农村实用人才开发工程，加大农村实用人才培训力度，重点培训生产能手、能工巧匠、经营能人和乡村技术人员，继续参与“振兴普洱人才奖”、“科技兴乡奖”等评选表彰活动。
四是建立完善科学的人才评价和使用机制。树立科学的人才观，坚持群众公认、注重实绩的原则，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制。进一步深化党政干部选拔任用制度改革，改进公开选拔、竞争上岗办法，加大选拔任用优秀年轻于部的力度，加强后备干部队伍建设。建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。完善分配激励机制，建立规范有效的人才奖励制度。
五是加强对人才工作的组织领导。建立“一把手”抓“第一资源”的工作责任制，把人才工作纳入各级领导班子工作目标责任制定期进行考核。搞好人才工作的统筹规划，明确发展目标，创新工作机制，形成工作合力，增强工作的规范性和有效性。不断加大对人才工作的投入力度，安排必要的资金用于人才培养和紧缺人才引进等任务。加大督促检查工作力度，做到人才工作与其他中心工作同布置、同检查、同评估、同总结。把各级人才工作会议提出的各项任务，结合本县实际进行具体分解，明确分工，责任到人，严格考核。在督促检查中，及时发现和解决贯彻落实过程中的新情况、新问题，加强分类指导。