“四字”方针管好用活大学生村官

2011年招录的29名大学生村官已分赴各村，为保证新到任的大学生村能扑下身子，扎根农村工作，景谷坚持“育、管、关、用”四字方针，管好用活大学生村官。
注重教育培训，确保大学生村官用得上。到村任职前，县委组织组织新到任的大学身村官开展任前培训，邀请县委领导和农村工作经验丰富的乡镇领导对他们进行有针对性的培训，让大学生村官们对今后的工作岗位有一个大致地了解，增加对工作的信心。
强化日常管理，确保大学生村官下得去。一是制定和下发《关于进一步加强大学生村官日常管理的意见》，明确规定各乡镇不得随意安排大学生村官从事与任职村工作无关的活动，不准长期借调大学生村官到到乡镇部门办公，确保大学生村官能真正扑下身子，扎根农村工作。二是建立每周向村级班子做一次思想汇报，乡镇每季召开一次总结会，县委每年进行一次考核的“一周一例会、一月一汇报、一季一总结、一年一考核”定期交流制度，并将考核结果计入大学生村官管理台账，作为大学生村官年度评优及三年后续签合同的依据。
做好关怀照顾，确保大学生村官留得住。一是在生活上帮助，解决大学生村官的住宿和就餐困难，配备生活必需品，及时发放生活补贴。二是在思想上关心，要求乡镇领导经常下村看望大学生村官，与其谈心交流，对工作方法进行指导，增强他们做好工作的信心。三是工作上支持，各村有意识的让大学生村官参与到各村重要事务和中心工作中，多方面锻炼他们。
充分发挥作用，确保大学生村官干得好。一是对大学生村官日常工作提出“五个一”的要求，即：每个月至少为村民举办一次知识培训，每年为本村提一条合理化建议，每人联系一户困难户进行帮扶，每人至少掌握一门农村实用技术，每年为民办成一件实事。以此提升大学生村官服务基层、服务于民的能力。二是按“四大员”的要求，把大学生村官培育成村级组织的助理员、方针政策的宣传员、农村实用技术的指导员和党群关系的联络员，提升他们的工作能力。