景谷县首次开展人力资源状况摸底调查工作

近日，为了全面掌握全县人才资源的总量、层次、分布和结构等现状，摸清党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才六类人才的数量、流向、从事行业等状况，景谷县启动了首次人力资源状况摸底调查工作。此次摸底调查工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局牵头，县人才工作领导小组成员单位具体负责，各级各部门和企事业单位共同参与。调查主要内容包括全县人才资源总量、人才资源的产业分布和行业分布，以及人才的学历、职称、年龄和专业构成等。调查方式分宣传发动、调查摸底和填报、撰写报告三个阶段，其步骤是先由各部门各单位、村委会负责统计，报各系统主管单位和乡镇汇总，最后报县委组织部。 调查要求各责任单位要细化方案，进一步明确任务，集中力量狠抓落实。一要认清形势谋思路。各级干部要认清形势、明确任务、谋划思路，把工作思路转化为工作目标，把目标任务转化为具体部署，快行动、快落实。二要突出重点有创新。各部门各单位要统筹兼顾，分清轻重缓急，重点工作紧抓不放，并在推进重点、突破难点中寻求创新，有所作为。三要狠抓落实出成效。把工作落实作为工作的重点抓实抓好，全程督查指导，随时掌握和了解工作进展情况，认真落实目标责任，及时发现问题，总结经验，提出要求。四要加强协调促合力。积极争取党委、政府的大力支持，注意发挥基层组织的作用，形成工作合力。注重沟通联系，交流经验，取长补短，营造合力推进工作的氛围，确保按质按量完成调查工作。