高度重视  统筹谋划
景谷顺利实现大学生村官进入乡镇党委班子

为进一步加大从基层一线选拔干部工作力度，优化基层干部队伍结构，搭建大学生村官成长平台，景谷根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于选拔优秀大学生村官进入乡镇党政领导班子的通知》（云组通〔2011〕4号）要求，坚持走群众路线，充分发扬民主，尊重干部群众和代表意愿，认真做好选拔优秀大学生村官进入党委班子工作，使县委提名的10名大学生村官候选人预备人选均高票当选为新一届乡镇党委班子成员，实现了组织意图和代表意愿的有机统一。
统一思想，加强领导。选拔优秀大学生村官进入乡镇党政领导班子工作，有利于加强农村基层组织建设，有利于形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，有利于改善乡镇领导班子结构，有利于转变大学生就业观念。为此，县委高度重视，通知下发后，及时进行研究部署，制定了科学合理的工作方案，明确提出大学生村官进党委班子的要求，做到早谋划、早安排，确保实现每个乡镇至少有一名大学生村官进入乡镇党委班子的目标。
强化宣传，营造氛围。景谷及时将有关换届的文件印发至各乡镇党委和每名大学生村官手中，并通过组工信息、电视、广播、景谷信息等新闻媒介进行大力宣传，编辑发送手机短信共2期700余人次，转发换届相关文件5份，撰写换届信息5篇，引导广大党员干部正确认识选拔优秀大学生村官进入乡镇党政领导班子工作的重要意义，并积极参与到对优秀大学生村官的民主推荐、组织考察和社会监督工作当中。此外，还广泛听取党员干部和群众的意见建议，努力提高选拔工作的公开性和透明度，营造良好的选拔氛围。
严格程序，规范选拔。选拔过程中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及省市文件规定进行，坚持做到程序不减，标准不降、秩序不乱。一是进行摸底调查，制定工作方案。根据选拔的对象和条件，及时对大学生村官考核情况、政治面貌、工作情况等进行了摸底调查，在摸底基础上制定了工作实施方案，明确了选拔的名额、范围、资格条件和选拔方法步骤。二是进行民主推荐和组织考察。对符合条件的33名大学生村官在全县范围内进行了民主推荐，并对推荐人选进行了差额考察。三是集体研究确定人选。在民主推荐、组织考察，县委常委会研究通过人选的基础上，上报市委组织部审批，确保了10个乡镇都有1名大学生村官作为党委委员候选人预备人选。
在县委的统一领导下，全县实现了每个乡镇党委班子中有一名大学生村官的工作目标。当选的10名大学生村官中，少数民族7人；男“村官”8人，女“村官”2人；具有本科学历5人，专科学历5人；25岁—30岁9人，30岁以上1人，最小年龄25岁，最大年龄31岁，平均年龄26.6岁。