澜沧县深入开展创先争优活动

简   报

第二十七期

中共澜沧县委深入开展创先争优活动领导小组办公室     2010年11月22日

县纪委强化“五清楚”、“五及时”、“五必谈”措施有效促进党风廉政建设

和反腐败工作

纪检监察干部肩负着反腐败、树正气的职责。纪检监察自身队伍素质能力如何，直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效。为此澜沧县纪委监察局要求纪检监察机关干部要加强学习，切实提高自身素质；采取措施加强对党员领导干部的党风廉政建设宣传教育，从源头上预防腐败。

一、认真学习，切实提高自身工作能力

澜沧县纪委监察局要求纪检监察机关干部学习要做到“五个清楚”，通过学习全方面的提升纪检队伍素质，做政策上的明白人，工作上的实干家，用权上的监督者，反腐战线的啄木鸟。一要随时清楚县委、县人民政府各个时期的中心工作，才能把好政策关口，发挥督查职能，更好地服务于地方经济社会发展。二要清楚社会大范围内的新思潮、新动向，才能更好地了解当前群众的呼声，切实为民解忧、为民排难，取信于民。三要清楚党员领导干部个人的思想脉搏，才能及时了解领导的思想动向，对有苗头倾向的领导干部及时拉袖子多谈心，做到事前监督，防微杜渐。四要清楚重要部门、重要岗位党员领导干部容易被腐蚀的渠道，才能发现倾向性、苗头性问题，做到及时防范，严肃处理，把问题解决在萌芽状态和成风之前。五要清楚各单位内部设置、职能职责及各种制度要求，在监督工作中才能更好地发现工作上、制度上的缺陷和漏洞，及时提出合理化建议堵住腐败的发生。

二、加强教育，从源头上预防腐败现象

澜沧县纪检监察局把预防腐败工作作为当前反腐倡廉建设的重中之中，预防腐败工作采取“五及时”、“五必谈”、从源头上预防腐败，切实加强对党员领导干部的党风廉政建设宣传教育。“五及时”即：当社会上出现消极现象、消极思潮时，及时深入到单位部门的党员领导干部中进行“对抗教育”；当重要部门、重要岗位个别党员干部出现可能被腐蚀的苗头时，及时进行“引导教育”；当各地和本系统涌现出先进典型和反面事例时，及时进行“借鉴和警示教育”；当落实县委、县人民政府各个时期中心工作任务时，及时深入各部门单位干部职工中进行“作风教育”；当人民群众对个别单位和干部有不良反应的时候，及时靠上去进行“提醒教育”。“五必谈”即：对新招公务员上岗、干部提拔使用时，进行廉洁勤政谈话；对在重要岗位或承担重大任务尤其是负责重点工程的干部，进行廉政谈话；对信访举报中发现苗头性问题的干部，进行提醒谈话；对受责任追究的干部，进行诫勉谈话；对在执行“三重一大”制度，不坚持民主集中制和规避监督检查的部门，对所在部门的主要领导干部进行教育谈话。2006-2010年，全县对提拔、调任、改任的科级领导干部进行勤政廉政教育谈话639人/次，纪委负责人同下级党政主要负责人谈话115人/次；以各级领导干部为重点，对全县副科以上领导干部进行了13次警示教育，参加人数11820人次；依托县委党校进行党风廉政建设教育培训13次,参训2756人次，范围涉及科级领导干部、乡村干部、新农村指导员和大学生村官。澜沧县党风廉政建设通过不断努力创新教育方式和宣传教育载体，立足巩固抓提高，“大宣教”格局正在不断完善。