澜沧县以开展“四群”教育和“三深入”活动为抓手，以改革创新精神全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。在全面加强党的建设中，坚持“五个不动摇”。

一是坚持直接联系群众不动摇。把“四群”教育与建设学习型党组织、开展创先争优活动和深入学习杨善洲先进事迹活动结合起来，教育广大党员干部自觉加强党性修养，践行党的宗旨，做人民满意的好党员、好干部。建立和完善干部直接联系群众制度，深入推行“三五”群众工作法，巩固和扩大“三包干、三落实”工作成果，坚持重心下移，推动干部深入实际；组建选派新农村建设工作队，推动干部深入基层；通过领导蹲点、部门挂钩、干部结对和持卡联户，确保全县所有农户都有干部挂钩联系或结对帮扶，确保每户农户都有民情联系卡，强化直接联系，推动干部深入群众。

二是坚持夯实基层基础不动摇。深入开展“基层党组织建设先进县（党委）”创建和“三级联创”活动，建强基层领导班子，夯实基层组织基础。建立健全基层干部履职办事、教育培训、管理监督和激励保障机制，全面推进组织活动场所建设，保证基层组织有人管事、有钱办事、有能力干事、有场所议事。健全机关党组织联系农村、社区、企事业单位党组织工作制度，完善城乡基层党建统筹机制。大力推行“双培双带”、“三培养”、“四议两公开”、党员示范户、无职党员设岗定责、结对帮扶等有效做法，深入开展党员教育、民主议事、政策宣传、科技培训、文化娱乐、便民利民活动。健全完善教育、管理、服务、关怀党员长效机制，提高党员发展质量，充分调动党员服务群众的积极性。

三是坚持提高队伍素质不动摇。以提高领导水平和执政能力为重点，着力建设执行力强、创新力强、感召力强的领导班子，培养造就一支推动发展有激情、有招数、有能力、有贡献的高素质干部队伍。坚持德才兼备、以德为先用人标准，加强对干部德的考核，探索干部选拔任用提名制度，加大竞争性选拔干部力度，健全差额选拔干部办法，扩大干部工作信息公开，完善考核评价指标体系。树立重视基层、注重实绩的选人用人导向，加大干部培养选拔力度，畅通干部出口渠道，合理使用各年龄段干部，加大干部交流力度，调动干部积极性。创新人才政策，面向经济发展主战场、面向产业、面向企业引才育才。

四是坚持凝聚发展合力不动摇。积极支持人大依法监督、政府依法行政、政协民主监督。加强基层民主建设，全面推进党务公开、政务公开、厂务公开、村务公开，保障党员和群众的民主权利。进一步巩固和壮大爱国统一战线，积极开展“边境民族团结进步示范县”创建活动。重视发挥群团组织及其他社会组织联系群众广泛的优势，做好老干部、党史、机构编制和关心下一代等工作。坚持党管武装，加强国防动员和后备力量建设，深入开展国防教育、“双拥”活动和“爱民固边”行动，发挥驻澜军警部队和民兵预备役在兴边富民、维护稳定方面的积极作用。

五是坚持反腐倡廉建设不动摇。深化惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，深入开展党性党风党纪教育，强化对重点领域、关键环节的监督，加强基层党风廉政建设，坚决查处违纪违法案件。加强对党的政治纪律执行情况和县委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，健全主要工作目标考核体系，完善责任机制、激励机制、督查机制、问责机制，坚决遏制违规违纪行为。