因机构改革，为适应住房和城乡建设事业发展需要，需加强干部队伍建设，澜沧县住房和城乡建设局严格把关，认真开展中层干部选拔任用工作，确保将德才兼备的优秀人员提拔中层干部队伍中。

一是坚持原则严格条件，把好公平选人关。局党组坚持“三看、四个是否”，把握正确的用人导向。“三看”即，看人品、看表现、看实绩；“四个是否”即：是否一如既往完成本职工作、是否一如既往支持本单位领导工作、是否一如既往踏踏实实、尽职尽责。

二是坚持选任标准，把好组织考察关。成立了以局党组书记、局长为组长，党总支书记、党组副书记为副组长的住建局选拔任用工作考察领导小组。根据征求意见和民主推荐的结果，召开班子会议，集体研究并确定考察对象。以“民主、公开、公正、择优”为原则，采取民主推荐、个人述职、面对面谈话等方式进行，对确定的考察对象，依据干部选拔任用条件和拟任职务的工作要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考察工作实绩。

三是严格集体讨论，把好民主决策关。在中层干部选拔上坚持做到了“四个不上会”，即没有经过民主推荐的不上党组会，没有经过组织考察的不上党组会，没有征求联系纪工委意见的不上党组会，没有通过考察组充分讨论的不上党组会。

四是任前廉政谈话，把好廉政意识关。对选拔任用的中层干部，局党组成员按照工作分管权限与他们都进行了任前廉政谈话。所有被选拔任用的中层干部都对本人今后廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出廉洁承诺，通过谈话进一步增强了他们的廉政意识和管好部属的责任感。