目前，澜沧县教师队伍建设的主要任务是：立足校本研修，继续全方位、多角度地加强教学研究和教师培训，积极落实“2+2”听评课模式和“参与式”教学的推广应用，促进教师角色和教法的转变，有效提高广大教师的综合素质。

一是今年以来全县教师参加“中小学教师履职晋级培训”、“远程教育全员培训”、“中国滋根项目培训”、“英特尔®未来教育项目”培训、“教材改版培训”、“云南省普通高中新课程教材培训”、“高中新课程远程培训”、“新教师培训”等培训教师5021人次，总培训学时达349614小时，对提升全县中小学教师思想觉悟和专业素质起到了积极作用。二是根据各学校音乐专业教师紧缺的实际，澜沧县于2011-2012学年度上学期举办了以音乐教学知识为主修课程的“中小学音乐教师培训班”，共37名学员，全脱产培训4个月。三是重视优化学校管理队伍建设，选拔学校班子成员注重德才兼备，启用年富力强的教师加入到学校管理队伍中来。今年8月按干部管理权限对56名学校班子成员作了调整，又一批德才兼备、想干事能干事的同志充实到教育管理队伍中来。四是今年澜沧县从高校应届毕业生中引进了10名高中紧缺科目教师；在大学生村官中招录了14名初中教师；录用“三支一扶”人才2人，通过公开招考录用新教师59人，招聘工人5人。