澜沧县建立领导干部离任监督交接机制，把干部任期“账本”晒出来，实现离任交接工作全程监督、阳光操作，避免干部离任交接不清、手续不全、责任不明，有力完善了领导干部的监督与管理。

            严明离任交接主体。一是确定县属党政机关、群众团体、事业单位主要负责人和乡（镇）党政正职领导干部作为离任交接的主体，并向主持工作的领导干部、县属国有企业的法定代表人和乡（镇）中心、所、学校、卫生院等主要负责人延伸，在干部调任、转任、免职、辞职及其他原因离开原领导岗位的，必须完成交接工作。二是明确乡（镇）、单位（部门）内部执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位、重点岗位的干部职工，在转岗、换岗、轮岗、调动、退休等原因离开工作岗位时，必须自觉接受内部监督，主动配合做好离任交接工作。

严明离任交接内容。一是在内容交接上，覆盖任职期间贯彻落实上级党委政府重大决策、重要工作部署、长远发展规划、年度工作计划、机构设置、编制使用、领导职数配备、领导班子思想政治建设、干部队伍建设、基层党的建设和对下属单位管理情况等，实现对工作决策部署的延续开展。二是在重点交接上，突出任职期间土地出让、单位财政（财务）收支、国有资产经营、在建工程项目、抵押担保、法律诉讼、经济纠纷等，实现对重点工作的追踪问效。三是在责任交接上，涵盖任职期间的管理责任事项交接、经济责任事项交接和其他需要说明的责任事项，实现管理责任监督落实。

严明离任交接程序。一是干部任免作出决定后，县委组织部向离任领导干部发出《领导干部离任交接通知书》，并送县纪检监察、财政、审计及离任领导干部所在单位和接任领导干部。二是离任领导干部接到通知书后，停止突击开展投资建设项目、大额资金调度和重要人事变动。确因工作需要急待研究的，须事前征得县委、县人民政府同意，并报县纪委、组织部备案后方可进行。三是离任交接手续限定在7个工作日内完成，交接书经移交、接收双方签字后，报离任交接监督成员单位审核备案后生效，并直接作为领导干部任期经济责任审计的基础资料和划分离任、接任领导干部工作责任界限的重要依据。

严明离任交接责任。一是离任领导干部对移交事项及有关资料的真实性、完整性负责，对应交未交事项或移交资料失真的承担相应责任。对未办理交接的各项债务和担保、承诺等，由离任领导干部本人负责处理。二是离任领导干部在规定时间未办理交接手续或交接不清的，组织人事部门不予办理行政、工资等调动手续，由县纪委（监察局）、县委组织部督促其抓紧办理。对久拖不交、交接失实等情形的，对其批评教育、诫勉谈话，情节严重的，给予党纪政纪处理。三是接任领导干部对离任领导移交的未了结的工作事项，应当继续负责办理，不得推诿扯皮，并承担后续责任。同时，延伸离任监督时间点，把领导干部离任交接、离任审计结果直接作为干部考核评价、研判使用的依据。