澜沧县结合实际，“选、用、管”结合集中选派一批基层党组织常务书记，严格按职责任务帮助基层党组织开展好各项工作。

一是坚持标准、严格把关“选”。根据161个村（社区）实际情况，科学确定选派人员，对全县新农村指导员及机关党员干部深入调查模底，结合实际研究制定选派条件、程序及注意事项；抽调组织部、新农队办及乡镇相关人员组成考察组深入各村（社区），从思想政治素质、工作能力、文化程度、是否熟悉党务工作及农业农村工作等方面对拟任村（社区）党组织常务书记人选认真把关，按照推荐、测评和个别谈话、与本人面谈等党内程序，对符合条件的考察对象深入考察，由乡镇召开党委会议研究决定。通过推选，全县共有142名常务书记到村（社区）任职，确保分类定级为“后进”的村（社区）100%选派，“一般”的不低于50%选派，为基层组织建设注入了新鲜血液。

二是明确职责、多压担子“用”。明确常务书记的职责任务主要是协助村（社区）党组织书记抓好基层党组织建设、做好上级党委政府安排的各项中心工作任务和本村（社区）的其他各项工作，充分发挥“指导、帮助、参谋、协调”等作用。结合农村工作实际，把常务书记统一纳入全县基层党组织书记培训计划，强化对党务知识、农业农村工作等方面培训。召开澜沧县选派常务书记动员培训会议，要求各常务书记切实负起责任，找准党建工作与农村经济社会发展的结合点，积极探索党建工作新方式方法，不断促进农村和谐稳定；要求各党委（总支、支部）有意识地将所在村负责的各级党委政府中心工作安排给常务书记，使他们在完成各种急、难、险、重的工作任务中积累经验，增长才干；今年着重围绕“四群”教育和党的群众路线教育实践活动、村“两委”换届选举等工作重点，有意识地交任务、压担子，139名常务书记参加了全省村“两委”换届选举工作培训会议，指导参与所在村“两委”换届选举工作，结合农村实际兴办一批实事、好事，使常务书记的农村工作生活经历成为他们砥砺品质、锤炼作风、增长才干的大舞台。

三是突出重点、严格要求“管”。制定常务书记工作例会、上党课、驻村考勤和请销假、工作报告等制度，要求常务书记每季度必须为所在行政村（社区）党员上一次党课，所在行政村召开村“两委”会议和党员大会必须到，所在行政村有重大活动及发生突发事件必须到，严格按八项规定要求，要求常务书记到村自带行李，据实交纳伙食费，不准在所驻乡村报销各种费用，不准接受吃请、请吃；县委组织部突出督查和考核两个重点，建立常务书记信息台帐，实行动态跟踪，采取随机抽查、明查暗访等形式，督查常务书记工作进展情况，年底采取上下结合、分类考核、综合评比的办法对常务书记的工作实绩进行考核，对工作成绩突出的，作为年终评先评优和干部选拔任用的重要依据。