澜沧县精心组织、严把“五关”统筹推进乡镇人大、政府换届选举工作，1月12日在全市率先完成 20个乡镇人大、政府换届选举工作，顺利选举产生新一届乡镇人大、政府领导班子。

一是健全机制，把好组织领导关。县委及时召开会议专题研究部署乡镇人大、政府换届选举相关工作；由7名县委常委任组长、从组织部、人大等相关部门抽调业务精干的人员组建换届选举工作指导组；县财政拨付换届选举工作专项资金，做到组织领导落实、人员机构落实、工作责任落实、办公经费落实。县委组织部认真谋划，精心制定换届选举工作方案，倒计时排定工作日程，及时召开换届指导组培训会议，对59名相关工作人员进行培训，保证乡镇人大政府换届选举工作正常有序展开。

二是广泛宣传，把好舆论导向关。始终把宣传工作贯穿于换届选举工作的全过程。充分运用会议、报刊、简报、横幅、标语、党建网站、远程教育管理系统等载体，加大对乡镇人大政府换届选举工作的宣传力度，广泛深入宣传换届选举工作动态及好的做法和经验，利用手机干部教育平台编发乡镇人大政府换届选举工作动态信息100余条。紧扣换届选举的每个阶段工作重点，加强对《宪法》、《选举法》等法律法规和乡镇人大政府换届选举重要意义及严肃换届纪律的宣传。同时，密切关注选民动态，对不利于换届选举的言论，及时引导纠正；对出现苗头性、倾向性问题的反映，换届组领导及时约请相关对象进行谈话提醒，把问题消除在萌芽状态。认真处理群众来信来访，变被动为主动，为换届选举营造了良好的舆论氛围。

三是加强领导，把好代表选举关。整个代表选举过程始终做到坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事，切实保障选民的选举权和被选举权，确保流动人口参选，行使民主政治权利，严格把握选民登记、选区划分、代表候选人推荐酝酿协商、代表素质、投票选举及资格审查等环节，选出的代表总体素质高，结构合理，符合要求。

四是明确导向，把好换届考察质量关。精心制定换届考察方案，坚持以好的作风选人、选作风好的人，为配强发展型班子选好发展型干部奠定坚实基础，考察中实行干部考察责任制，做到履行程序不变通，执行政策不走样，重点对乡镇领导班子思想政治建设、班子能力和工作实绩以及领导干部思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面的情况进行全面了解。根据考察结果，在充分听取乡镇党委意见的基础上，县委重点把握德才兼备、结构合理、提名人选资格条件、职数配备等四个原则，研究提出科学合理新一届乡镇人大政府班子人选。

五是精心组织，把好大会选举关。组织20个乡镇代表认真学习《代表法》，提高代表参政议政水平和能力，引导代表正确行使选举权；人大、纪委、组织部等相关部门形成合力，全力做好人代会指导与服务工作，确保程序到位、选举合法。顺利选举产生20名乡镇人大主席，其中少数民族干部17名，占85%；选举产生104名政府领导班子成员，其中妇女干部23名，占22%;少数民族干部89名，占86%；党外干部4名，占4%;新提名26名，占25%。