为进一步拓宽选人用人视野，让优秀人才脱颖而出，澜沧县三步走抓实竞争性选拔领导干部工作。

一是深入摸底调查，增强竞争性选拔领导干部科学性。在开展竞争性选拔领导干部前期，对全县人才资源库的干部职工年龄结构、民族结构及有关单位选拔职位实际需求进行系统地摸底调查，结合实际制定竞争性选拔领导干部工作方案，及时下发《关于2012年面向社会竞争性选拔副科级领导干部的通知》，为全县竞争性选拔领导干部工作增强了执行性、科学性和可操作性。

二是深入广泛宣传，提高竞争性选拔领导干部知晓率。竞争性选拔领导干部是一项社会高度关注的工作，县竞选办以新闻媒体公告、网站公布和发短信等形式进行全面宣传，提高竞争性选拔领导干部的社会知晓率，动员全县符合条件人员积极报名参与，澜沧县面向全县竞争性选拔3个副科级领导职位，共有102名考生报考，经严格资格审查，共有100名考生符合报考条件，参与面广，竞争力度大，三个竞争性选拔职位全部达到开考条件。

三是精心组织筹备，把好竞争性选拔领导干部关键环节。成立澜沧县竞争性选拔科级领导干部工作领导小组，精心筹备笔试和面试的各个环节，制定详细的笔试工作方案和面试方案，从县纪委、县委组织部、县人力资源和社会保障局、县公安局、县保密局等部门抽调一批经验丰富、熟悉考试工作的人员参与笔试和面试考务工作，4月8日，全县100名考生参加了笔试考试，按照5：1的比例筛选出16名考生进入面试。4月25日，组织笔试入围16名考生进行面试，按照3:1的比例筛选出综合成绩排列为前9名考生进入组织考察阶段。