贵州纳雍：在村干部培训工作中创先争优
作者： 发布时间：2011-12-22 08:19:49 点击率：71
在创先争优活动中，为筑牢建设发展型党组织“基石”，提升村干部素质，贵州省纳雍县整合经费180万元，切实加强村干部教育培训。
多层次培训：加长村干部培训链条
一是举办县内培训班。邀请县直部门领导和专业技术人员授课的同时，从省、地聘请部分专家学者到县内授课，计划轮训村干部1200名。目前，已培训2期300人。二是举办地级培训班。从25个乡镇抽派35岁以下的年轻村干部到地区职业技术学院培训，目前已培训1期50人。三是举办区外培训班。紧扣县委、县政府大力加强茶产业的思路，选派涉及茶产业的50名村干部到湄潭县培训。四是举办省级培训班。组织50名具有一定发展基础和能力的村干部到省级培训。五是举办省外培训班。选派部分村党支部书记、主任到华西村培训。目前已选派了2期151人。
举办“村官论坛”：理清发展思路激发创业热情
第一期村干部培训期间，举办了全县首届“村官发展论坛”，聘请8个部门领导和50名“村官”参加。论坛分两个环节，第一个环节由8名村干部代表发言，围绕加强党支部和党员队伍建设、发展特色农业、创办集体经济、繁荣村社文化、构建矿群关系、发展集贸经济、引导村民就业、打造庭院经济等方面进行经验交流。第二个环节由8名部门领导与村官代表就农村经济社会发展中的问题与困难进行零距离对话，共同探讨当前农村经济社会发展过程中集体经济难壮大、支部活动难组织、文化活动难开展等问题，为不同区域的“村官”提供互相学习、交流和沟通的平台。通过举办 “村官发展论坛”，让村干部进一步理清了发展思路，激发了创业热情。
开展“对话发展”：让村干部与科局长平等对话谋就业
第二期村干部培训期间，开展了“村干部·科局长对话发展”，主题为“农业就业和社会保障”。聘请了人力资源和社会保障局、社会救济局和新型农村合作医疗办公室等单位领导与200名村干部对话，围绕当前农村就业和社会保障方面的工作解惑释疑。对话分三步进行，一是部门领导向村干部了解各项支农惠农政策在农村的落实情况；二是村干部代表就推进农村就业和社会保障政策向部门领导咨询；三是村干部与部门领导自由对话。通过“对话发展”，让部门领导了解了农村就业和社会保障等政策在农村的落实情况，让村干部能够更直接更准确地了解和掌握农村就业和社会保障等方面的方针政策，避免了各项支农惠农政策层层衰减的问题。
村干部“现身说法”：树立比学赶超标杆
每期培训，从全县范围内邀请2名“双带”能力强的村干部“现身说法”，通过他们切合实际、有点有面、有血有肉的讲座，让学员思有方向、学有样子、比有目标、攀有方向，为参训村干部树立了比学赶超标杆。同时，每期培训开班第一天，组织参训学员到鹏腾生态园、彝族风情一条街、华阳广场、县产业园区、发展大道、勺窝乡穿青人风情街、雍熙镇友谊新村等地参观学习，让参训村干部提前“热身”，以提振学习的精气神。派员跟班和夜间查岗：让参训学员一个都不缺
为确保村干部学以致用，每期培训都派人跟班，坚持每夜查岗，把村干部培训工作纳入乡镇年度目标考核。一是注重服务，派人跟班。要求参训村干部不准请假、不准迟到、不准早退，不准喝酒闹事；培训期间与村工作全部脱钩，实行脱产学习。同时，每期培训从部门抽人跟班学习，负责学员的跟踪管理。二是严格督查，夜间查岗。定期不定期抽查学员学习情况，并坚持夜间查岗，确保学得认真，学得安心。三是学前摸底，学后测试。每期开班前，对参训学员进行学前摸底，培训结束后，进行结业测试，让村干部学有所获。四是严肃问责。对培训不积极、不配合的单位及个人严肃问责。目前，对4个乡镇的5名学员不按时报到进行全县通报批评。
多层次培训：加长村干部培训链条
一是举办县内培训班。邀请县直部门领导和专业技术人员授课的同时，从省、地聘请部分专家学者到县内授课，计划轮训村干部1200名。目前，已培训2期300人。二是举办地级培训班。从25个乡镇抽派35岁以下的年轻村干部到地区职业技术学院培训，目前已培训1期50人。三是举办区外培训班。紧扣县委、县政府大力加强茶产业的思路，选派涉及茶产业的50名村干部到湄潭县培训。四是举办省级培训班。组织50名具有一定发展基础和能力的村干部到省级培训。五是举办省外培训班。选派部分村党支部书记、主任到华西村培训。目前已选派了2期151人。
举办“村官论坛”：理清发展思路激发创业热情
第一期村干部培训期间，举办了全县首届“村官发展论坛”，聘请8个部门领导和50名“村官”参加。论坛分两个环节，第一个环节由8名村干部代表发言，围绕加强党支部和党员队伍建设、发展特色农业、创办集体经济、繁荣村社文化、构建矿群关系、发展集贸经济、引导村民就业、打造庭院经济等方面进行经验交流。第二个环节由8名部门领导与村官代表就农村经济社会发展中的问题与困难进行零距离对话，共同探讨当前农村经济社会发展过程中集体经济难壮大、支部活动难组织、文化活动难开展等问题，为不同区域的“村官”提供互相学习、交流和沟通的平台。通过举办 “村官发展论坛”，让村干部进一步理清了发展思路，激发了创业热情。
开展“对话发展”：让村干部与科局长平等对话谋就业
第二期村干部培训期间，开展了“村干部·科局长对话发展”，主题为“农业就业和社会保障”。聘请了人力资源和社会保障局、社会救济局和新型农村合作医疗办公室等单位领导与200名村干部对话，围绕当前农村就业和社会保障方面的工作解惑释疑。对话分三步进行，一是部门领导向村干部了解各项支农惠农政策在农村的落实情况；二是村干部代表就推进农村就业和社会保障政策向部门领导咨询；三是村干部与部门领导自由对话。通过“对话发展”，让部门领导了解了农村就业和社会保障等政策在农村的落实情况，让村干部能够更直接更准确地了解和掌握农村就业和社会保障等方面的方针政策，避免了各项支农惠农政策层层衰减的问题。
村干部“现身说法”：树立比学赶超标杆
每期培训，从全县范围内邀请2名“双带”能力强的村干部“现身说法”，通过他们切合实际、有点有面、有血有肉的讲座，让学员思有方向、学有样子、比有目标、攀有方向，为参训村干部树立了比学赶超标杆。同时，每期培训开班第一天，组织参训学员到鹏腾生态园、彝族风情一条街、华阳广场、县产业园区、发展大道、勺窝乡穿青人风情街、雍熙镇友谊新村等地参观学习，让参训村干部提前“热身”，以提振学习的精气神。派员跟班和夜间查岗：让参训学员一个都不缺
为确保村干部学以致用，每期培训都派人跟班，坚持每夜查岗，把村干部培训工作纳入乡镇年度目标考核。一是注重服务，派人跟班。要求参训村干部不准请假、不准迟到、不准早退，不准喝酒闹事；培训期间与村工作全部脱钩，实行脱产学习。同时，每期培训从部门抽人跟班学习，负责学员的跟踪管理。二是严格督查，夜间查岗。定期不定期抽查学员学习情况，并坚持夜间查岗，确保学得认真，学得安心。三是学前摸底，学后测试。每期开班前，对参训学员进行学前摸底，培训结束后，进行结业测试，让村干部学有所获。四是严肃问责。对培训不积极、不配合的单位及个人严肃问责。目前，对4个乡镇的5名学员不按时报到进行全县通报批评。
