南充市嘉陵区在学习贯彻四项监督制度中，立足实际狠抓宣传、学习和执行，在扩大知晓面、提高熟悉度、确保落地率上狠下功夫，努力让四项监督制度发挥实效。

　　多部门联动抓宣传，扩大知晓面。立足扩大四项监督制度在广大干部群众中的影响，充分营造人人懂规、领导依规、组织用规的良好氛围，该区把学习贯彻四项监督制度作为当前的一项重大政治任务，制定详细方案，整合部门资源，依凭传统和现代媒介，大张旗鼓地进行宣传。组织部在嘉陵组工网上开辟了“落实四项监督制度，提升嘉陵组织工作满意度”专栏，将四项监督制度的重点、亮点内容网上解读，同时编辑成小开本手册，发放到全区20000多名党员手中。宣传部开展了“我谈四项监督制度”专题征文活动，已通过《嘉陵时报》陆续刊发了一批优秀文稿。区纪委收集整理了近年来全国各地选人用人上的违纪案件，汇编成《风险人生》一书供县级领导干部参阅。各单位积极投身宣传活动，设置宣传栏120多个，在主要街道悬挂宣传横幅60余条，引起了社会广泛关注。

　　多形式共振抓学习，提高熟悉度。为促使广大干部尤其是各单位“一把手”深度把握四项监督制度内涵，做到入脑入心真学真懂，该区坚持分类指导、突出重点的原则，以“组织一次宣讲、撰写一篇体会、举办一次演讲、开展一次抽查、进行一次考试”为主要内容的“五个一”活动抓领导，领导抓，抓具体，具体抓，强化学习实效。区委书记、组织部长、纪委书记在全区领导干部大会、区委中心组学习会、纪检人事干部大会上先后3次作专题报告。组织成立的7个巡回宣讲团已深入乡镇、机关开展集中宣讲8场。48名县级领导干部围绕“我看四项监督制度”已撰写理论和心得体会文章23篇。以“正气高歌唱嘉陵”为主题的四项监督制度的演讲正紧锣密鼓地筹备，由组织部牵头成立的联合督导组已开展督查3次。6月底拟对各单位“一把手”进行闭卷考试，考试结果将同干部年度考核直接挂钩，未达到优秀标准将取消一切评优资格。

　　多措施并举抓执行，确保落地率。为把四项监督制度落实到选拔任用工作的每一个环节，该区以学习贯彻为契机，全力构建立体式监督网络，打造干部选任的阳光操作系统。进一步畅通了组织系统信访举报、“12380”电话举报和互联网举报的“三大监督”渠道，聘请部风监督员16名，干部人事制度改革观察员10名，形成了融组织监督、社会监督、群众监督和舆论监督于一体的立体式干部监督网络。代区委出台了《中共南充市嘉陵区委关于深化干部人事制度改革的实施意见》，在全面加大竞争性公开选拔干部力度的基础上，进一步完善了干部工作预告、选任初始提名等制度。明确提出凡是涉及有用人权的单位都要实行“一报告两评议”，确保四项监督制度“全覆盖”。同时，该区正探索建立新闻发言人制度，拟将干部选拔任用工作定期通报，努力以开门开放的理念、阳光操作的手段，让干部选任工作真正赢得群众认可。