湖北罗田：“四个严格”选优配强远程站点管理员
作者： 发布时间：2011-12-08 14:43:00 点击率：38
湖北罗田县抓住村“两委”换届有力契机，及时出台《村级远程教育终端站点管理员管理考核办法》，坚持“四个严格”，强化管理考核，站点管理员队伍建设得到明显增强。
严格选配标准。坚持从政治素质较好、文化程度较高、年纪较轻、懂电脑会操作、有管理工作时间和精力保障的人员中选配。具体对象是大学生“村官”、返村大学生、农民信息员、村“两委”成员、村级后备干部、村群团组织负责人、入党积极分子、复退军人、科技示范户、专业合作社社员等人。做到每个远教站点配备1名专职管理人员，负责远教日常工作。已配备大学生“村官”的村，必须由大学生“村官”担任专职管理员。
严格选用程序。坚持备案审批制，村级终端站点管理员的选用，由村党组织推荐，乡镇党委决定，并报县远程办审核备案。管理员确定后不得随意更换，确需更换的，需上报县远程办批准。坚持培训上岗制，每名站点管理员需经过专门的业务培训，经县远程办组织考试合格后，方可持证上岗。
严格职责要求。明确规定管理员要做到“四个一”：一是做好集中收看和点播工作，制定好年度学用计划，认真收集、下载学习内容，坚持学习活动预告制，合理安排学习时间，每个站点每月点播不少于四次，每次不少于30分钟；二是做好设备管理和维修工作，能对设备进行定期维护保养，做好防火、防盗、防潮、防尘、防雷、防病毒工作，发现设备故障，立即上报乡镇远程办并及时送修；三是做好信息收集和反馈工作，认真填写《远程教育播放收看记录簿》，如实记录学习培训开展情况，及时了解学习需求，每季度向乡镇远程办汇报教学效果和学习建议一次；四是开展惠民咨询和服务工作，通过网络为村民提供招工需求、农产品买卖、交通出行、惠农政策等信息，帮助村民在网上开展信息咨询。同时在村务公示栏中经常性地转发惠农信息等。
严格激励措施。县远程办统一制定管理员的考核评分标准，乡镇每年对管理员进行一次综合评定工作，其报酬待遇按考核结果的等次发放。对连续两年被评为优秀的管理员，乡镇党委给予通报表扬或给予一定的物质奖励；对基本称职的管理员，乡镇远程办负责对其进行谈话并组织业务提升培训；对考核评定为不称职的，不得再担任管理员，由各乡镇党委组织更换，并上报县远程办备案。县远程办每年在乡镇考核的基础上，以抽查复评的方式，最终评选县级优秀站点管理员12名，并给予一定的物质和精神奖励。
严格选配标准。坚持从政治素质较好、文化程度较高、年纪较轻、懂电脑会操作、有管理工作时间和精力保障的人员中选配。具体对象是大学生“村官”、返村大学生、农民信息员、村“两委”成员、村级后备干部、村群团组织负责人、入党积极分子、复退军人、科技示范户、专业合作社社员等人。做到每个远教站点配备1名专职管理人员，负责远教日常工作。已配备大学生“村官”的村，必须由大学生“村官”担任专职管理员。
严格选用程序。坚持备案审批制，村级终端站点管理员的选用，由村党组织推荐，乡镇党委决定，并报县远程办审核备案。管理员确定后不得随意更换，确需更换的，需上报县远程办批准。坚持培训上岗制，每名站点管理员需经过专门的业务培训，经县远程办组织考试合格后，方可持证上岗。
严格职责要求。明确规定管理员要做到“四个一”：一是做好集中收看和点播工作，制定好年度学用计划，认真收集、下载学习内容，坚持学习活动预告制，合理安排学习时间，每个站点每月点播不少于四次，每次不少于30分钟；二是做好设备管理和维修工作，能对设备进行定期维护保养，做好防火、防盗、防潮、防尘、防雷、防病毒工作，发现设备故障，立即上报乡镇远程办并及时送修；三是做好信息收集和反馈工作，认真填写《远程教育播放收看记录簿》，如实记录学习培训开展情况，及时了解学习需求，每季度向乡镇远程办汇报教学效果和学习建议一次；四是开展惠民咨询和服务工作，通过网络为村民提供招工需求、农产品买卖、交通出行、惠农政策等信息，帮助村民在网上开展信息咨询。同时在村务公示栏中经常性地转发惠农信息等。
严格激励措施。县远程办统一制定管理员的考核评分标准，乡镇每年对管理员进行一次综合评定工作，其报酬待遇按考核结果的等次发放。对连续两年被评为优秀的管理员，乡镇党委给予通报表扬或给予一定的物质奖励；对基本称职的管理员，乡镇远程办负责对其进行谈话并组织业务提升培训；对考核评定为不称职的，不得再担任管理员，由各乡镇党委组织更换，并上报县远程办备案。县远程办每年在乡镇考核的基础上，以抽查复评的方式，最终评选县级优秀站点管理员12名，并给予一定的物质和精神奖励。
