澜沧县采取三项机制，从决策、运作、考核等方面建立健全有效的干部监督制约机制，推进基层民主，促进领导班子和干部密切联系群众办实事。

健全议事规则，规范权力运作。在基层党组织中全面推行《集体议事规则》，将全局性工作、重点经济工作、综治维稳等方面纳入集体议事范围，结合区域实际，由党委具体制定集体议事的程序、方法，并将决议和实施结果公开，实现议事透明，有效的规范了“一把手”的决策。同时，定期邀请“两代表一委员”、离退休干部、党员监督员参加列席会议，充分发挥了集体领导的作用，推进了基层民主。一年来开展议事2137件，为群众办理实事1998件，节约资金2550万元。

坚持事务公开，扩宽监督渠道。提供便捷服务。在全县110个单位（部门）、党支部、161个村（社区）全面推行党务、政务公开，把党员群众关系密切或社会关注的问题，以公开栏、公示牌的形式公开，直接置于广大党员群众的监督之下，发挥了对领导班子的监督作用。同时，全面推动20个农民服务站161个农民服务点建设，公开服务事项，开设审批项目绿色通道，为民提供便捷服务，将为民生项目放到农民服务站心集中办理，一个“窗口”对外，“一站式”办公、“一条龙”服务，并将群众对农民服务站、点的工作满意度作为考核乡（镇）党委书记的一项指标。一年来，公开党务、政务、事务3357件，服务群众17150人次，解决群众困难11437件。

强化事前监督，注重结果运用。注重转换审计方式，变离任经济审计为辅，任期经济责任审计为主，坚持采取定期审计和阶段性审计相结合，重点审计和个别审计相结合，强化事前监督。注重把经济责任审计与部门财务收支审计、专项资金审计、了解领导班子履职情况相结合，在审计单位财政财务收支真实性、合法性的基础上，注重对领导干部任期内的专项资金管理、主要经济指标完成情况等情况进行审计。注重审计结果的运用，把审计结果作为考评、选用干部的重要参考依据，归入科级领导干部实绩档案，对苗头性问题，进行组织约谈，限期予以整改；审计出的各种违纪违法问题，及时移送纪检监察部门和司法机关进行查处。一年来，依据审计结果移送纪检监察部门给予党纪政纪处分4人，组织人事部门给予免职4人。

完善评议机制，密切联系群众。为全面推动基层组织建设，结合党员民主生活会、领导干部民主生活会、职工大会、村民代表大会开展“两述两考三评”述职民主评议活动，即：口头述职和书面述职，半年考评和年度考核，上级评、党员评、群众评，对排名靠后、满意率低于80%的和经过综合认定不认真履职的予以通报批评个人和班子，并提出限期整改要求和进行诫勉谈话，以此着力解决群众反映和关心的实际问题，治理行政机关、村（社区）干部和基层党组织慵懒散慢现象、不作为乱作为行为，提升基层干部队伍素质，进一步转变基层干部队伍作风，促进干部密切联系群众办实事。一年来，调整了5名党组织书记，全县15个较差基层党组织全部选派了常务副书记，并实现年终的进位升级。