澜沧县委组织部结合实际集中开展“每周一学、每月一讲、每季一评”活动，提升组工干部“写、说、干”的能力，着力深化“一迎双争”主题实践活动。

每周一学，提升组工干部“写”的能力。强化学习力就是竞争力的核心理念，部领导定期向组工干部推荐一本好书，拿出一定经费购买《务实求理》《居安思危》等理论书籍发放到每名组工干部手中，订阅《党建研究》《办公室业务》等业务书籍，每周组织组工干部学理论、学业务，动员组工干部积极撰写信息、网评文章、组织工作宣传稿件、调研手记等向各级宣传媒体投稿，每月定期通报组工干部撰写稿件数量及采用情况，并给予适当物质奖励，激发组工干部“写”的能力。

每月一讲，提升组工干部“说”的能力。每月根据时段中心工作，每个科室组工干部轮流讲业务；开展“人人讲评一篇好文章”活动，每名组工干部结合近期所阅读的书籍讲体会、讲收获；15名组工干部定期不定期深入挂钩联系点及党性锻炼基地讲党课，积极引导组工干部加强口才锻炼，增强口语表达能力。

每季一评，提升组工干部“干”的能力。每季度各科室“亮”出工作成绩，认真总结工作开展情况、存在问题及下步工作打算，开展科室与科室之间业务互评；结合组工干部下基层情况、履行常务书记职责等情况，部领导对科（室）长的日常表现和业绩进行综合点评，科室长对一般干部职工进行综合点评，指出存在不足；最后结合工作实绩及民主投票评出季度优秀业务科室和优秀业务能手，达到“总结、督促、提高”的目的。