澜沧县委组织部以打造“政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、廉洁勤政”的组工干部队伍为目标，三个结合扎实推进学习型机关建设。

与开展各项主题教育实践活动相结合。把学习型机关建设与开展创先争优、为民服务五项制度、组工干部下基层调研等各项主题实践活动紧密结合，深入开展“爱读书、读好书、善读书”活动，把全体组工干部纳入干部在线学习对象，实行学分制，纳入年度考核，开设了“组工干部业务讲坛”，由各科室轮流上讲台，强化对理论知识、业务知识的学习培训。全体干部职工认真对照刀会祥、杨学荣等榜样查找差距，不断深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，以推行为民服务五项制度为契机，扎实抓好科学发展观整改落实后续工作，派出17名人民勤务员深入到民情责任区走访调研，与34户困难群众结成帮扶对子，帮助解决实际困难10件。同时，每月集中利用一定时间，扎实开展以“五个一”为主要内容的专题调研，即全体组工干部下基层召开一次座谈会，听取一次基层群众意见建议，开展一次问卷调查，开展一次民主测评，开展一次联谊活动。目前已深入6个乡镇走访调研，开展谈心谈话200人次，发放调查问卷300余份，建立起县委组织部和乡镇之间上下交流制度，促进相互学习和共同提高。

与深化干部人事制度改革相结合。澜沧县委组织部以创建学习型机关活动为契机，首次在部内推行中层干部竞争上岗，组织部10名组工干部参与竞争了办公室主任和组织科长岗位。聘请外单位熟悉办公室和党建工作并具有考官资格的考官，进行评比打分。参加竞选的组工干部紧密结合竞争岗位的特点和要求，从个人基本情况、工作实绩、竞岗优势、工作目标及措施等方面进行竞职演讲和现场答辩，邀请县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县纪委、公安、检察院、法院、县教育局党委、县农业局党委、县经济局党委、县直属机关党委、县卫生局等单位领导观摩全过程。通过宣传动员、公开报名、笔试、演讲答辩、民主测评、民主推荐、组织考察、讨论决定、任期公示等程序，促使优秀人才脱颖而出，为组工干部提供了展示才华的平台，增强了部机关的内在活力，激发组工干部干事创业的热情。

与完成年度各项目标任务相结合。县委组织部围绕2010年组织工作总目标确定各科室重点工作任务，并细化、量化到每个岗位，认真落实“目标责任制”，确定每周五为干部职工学习日，及时传达学习各阶段最新政策文件精神，根据不同阶段工作任务及工作进展情况，认真组织学习相关的新知识、新技能、新经验，上半年，围绕开展共产党员抗旱救灾、创先争优活动、推行为民服务五项制度、村级组织活动场所建设、村“两委”换届选举、村级集体经济发展、党员远程教育站点建设、贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度、深化干部人事制度改革等重点工作，认真组织学习了中央、省、市相关文件材料，鼓励每个组工干部为开展各项重点工作建言献策，在全市组织工作季度汇报会召开前，各科室认真总结工作开展情况，查找不足，明确工作思路。通过针对性的督促学习，组工干部业务知识得到加强，大大提高了工作效能和为基层、为群众服务的能力，营造了组工干部思考工作、创新工作的良好氛围，确保2010年度工作目标任务顺利完成。