墨江县龙潭乡五措并举提升机关效能建设

自创先争优活动开展以来，龙潭乡解放思想，深化改革，积极探索效能管理制度，确保各项工作高效运转。

一是工作目标承诺制。乡党委、政府根据县委、政府工作安排，结合本乡工作实际每年年初确定全年重点工作(确定2—3项一票否决的工作)，明确工作内容、完成时限、工作责任人和完成质量标准，并以一览表的形式向全乡各站（所）、院校进行公示，使乡村干部人人有工作目标，人人有工作任务，人人有工作压力。

二是工作展评制。工作落实过程中，每年至少组织乡村干部深入实地开展工作完成情况展示评价活动2次，以激励先进、鞭策后进，借鉴经验、寻找差距，从而促进全乡工作任务的完成。

三是述职评议制。年终召开村民代表、党员代表会议，村干部依年初承诺述职并接受评议；乡村干部集中逐人述职，重点谈自己全年做了什么工作及在工作中发挥的具体作用。在述职的基础上进行民主测评。

四是考评备案制。乡党委、政府每年都要对每个乡村干部进行以工作实绩为主的考核评价，从完成任务情况、解决问题能力、兴办实事效果等方面衡量和评价干部，将考评结果存入本人档案。

五是奖励激励和一票否决制。对乡村干部实行工作任务完成情况和单项工作累进评优制，据此兑现报酬、奖优罚劣，对重点工作落实一票否决制。