为做好对大学生村官工作的考核，确保考核工作科学公正，充分发挥考核的导向和激励作用，引导大学生村官在实践中比干劲、比奉献、比业绩，在农村基层岗位上建功立业。雅邑乡采取三项举措加强对大学生村官的考核工作。

  一、细化考核内容，确保考得“实”。结合实际，制定出既符合大学生村官特点，又体现工作差异的考核办法，重点考核大学生村官的工作实绩，包括履行岗位职责、服务意识、作用发挥、处理复杂矛盾等方面情况。在总结历年考核的基础上，进一步细化考核内容，量化考核指标，切实树立起竞争择优、注重实绩的工作导向，使优秀的大学生村官脱颖而出，为基层储备好人才。

  二、扩大评议范围，确保评得“准”。把群众认可度、满意度作为考核的重要指标，吸纳村民代表参加民主评议。在大学生村官聘期考核中，探索采取大学生村官实绩公示、公开述职和民主评议量化计分的方法。同时，在考核中，注重个人述职、党员群众测评、大学生村官互评、组织考核确认等方式的系统运用。