---墨江县天溪有限责任公司党支部开展创先争优活动纪实

墨江天溪有限责任公司，是一家涉外二星级酒店。现有在职股东32人，设有一个党支部和一个基层工会，有管理人员10人，其中党员5人。酒店下设客房部、餐饮部，客房部有豪华套房、商务套房及标间72间，餐饮部有可容纳1000余人同时就餐的大型宴会厅2个。支部充分发挥非公企业党组织政治优势，加强党组织和党员队伍建设，努力提升非公有制企业党组织规范化建设水平，实现非公有制企业党建和经济发展“双赢”。公司现有总资产1017万元，年收入500余万元，年均上缴税金20余万元。

一、党企相融，民主管理聚人心。

改制后的天溪公司，始终围绕“创建一套管理企业的好制度、形成一个团结干事的好班子”而不懈努力。一是推行重要事项公开制度。设置公示栏，把公司年度招工情况、调整工资方案、公司经营情况、投资建设情况、业务招待费支出情况等向职工公布，接受监督。二是正确处理好党支部与公司经营管理层的关系，发挥好工会等群团组织的作用。党支部积极参与公司经营管理，积极支持公司董事会依法行使经营管理职权，履行好民主监督职能，维护职工合法权益，做到分工不分家。企业工会每年召开一至二次职工代表大会，向职工汇报在经营中所取得的成绩和存在的问题，充分听取来自职工方面的意见建议，公司决策、管理的公开、公正，赢得了全体职工的拥护，在公司内形成了领导关心爱护职工，职工信任领导，领导、职工热爱公司的良好局面。三是定期召开民主生活会，查找党员自身存在的差距和不足，发挥企业党组织在企业发展中的战斗堡垒作用；坚持每年举行退休职工座谈会两次，向老同志介绍公司发展情况，时聆听老同志对公司的意见和建议。

二、创先争优，立足岗位争先进

在创先争优活动中，天溪公司党支部结合实际，一是从强化保障入手，组建成立由支部书记任组长、支委委员为成员的创先争优活动领导小组，制定实施方案，落实场所、经费，制作创先争优活动展示板，营造活动氛围。二是把创先争优活动参与对象由党员拓展到公司员工。通过学习宣传，让广大职工明确开展创先争优活动的指导思想、目标任务和活动载体、争创责任人、争创措施；通过组织学习，对职工进行法纪法规教育、爱岗敬业教育。公司改制以来，共有26名员工在打扫整理房间中拾到东西交还失主，价值2万余元，深得顾客称赞。三是组织开展“我为公司作贡献、为党旗争光彩、争当诚信经营模范、争当热情服务模范、争当岗位能手、争当员工标兵”的“两为四争”主题实践活动，进一步强化党员及员工的“我的工作我负责、我的岗位我示范、我的领域我领先、我是党员我付出”的责任意识，把“我靠天溪生存、天溪靠我发展”的理念进一步落实到具体工作中。四是协助公司管理层做好培训员工工作。多次举办短期安全消防、食品卫生及专业技术培训班，培训人数达580人次。通过抓学习培训，不断提高员工安全防范意识，提高服务水平和厨艺技能。

三、支部牵头，创职工温暖之家。

一是设立党内关爱基金。党支部每年筹集2000元资金用于解决困难党员及家庭的实际问题。二是健全谈心谈话制度。党支部通过走访、双向互动等形式，组织党员开展谈心谈话活动，让每位党员每年至少有一次向组织反映自己意见、建议和要求的机会；对主动找党组织要求反映问题、交流思想的党员，党组织安排专人认真听取意见，并耐心细致地做好解疑释惑工作，做到“惑时有人解”。三是健全定期走访制度。公司党支部想职工之所想，为职工排忧解难。职工张绍华家不幸遭受火灾，党支部发动公司员工捐款2310元；每年的中秋节和春节，组织看望慰问退休职工或特殊困难职工，向退休职工发放慰问金，对80岁以上高龄的老同志，公司领导亲自登门慰问。四是健全患病探望制度。党支部每年对党员基本情况作一次全面了解，准确掌握老年党员、患病党员基本情况；党员生病住院期间，党组织派人探望，力所能及地为患病党员解决治病期间遇到的具体困难，做到“病时有人探”。五是健全病故送行制度。对病故、死亡的党员，党组织及时派人前往吊唁，并协助家属做好善后事宜，做到“终时有人送”。六是健全表彰奖励制度。党支部每年组织开展一次“优秀共产党员”、“优秀员工”等先进评选活动；创先争优活动开展以来，共评选表彰优秀共产党员3名，评选表彰“十佳”优秀员工3名，表彰支持企业党建工作管理人员1名，做到“优时有人评”。

通过开展创先争优活动，在职工之间营造了学习上互相促进、思想上互相沟通、生活上互相关心、技术上互相交流、信息上互相提供的和谐氛围，树立了“我靠天溪生存，天溪靠我发展”的企业文化精神。走进天溪，映入眼幕的是一个舒适的食宿环境，迎接顾客的是一张张热情的笑脸，让顾客真正感受到了“燕落窗前人间喜、高枕无忧在天溪”的良好食宿环境。