墨江县2012年面向社会竞争性选拔副科级领导干部的考察工作，更加注重量化考察内容、创新考察方式，与历次公开选拔相比，考察工作质量更高，特点更多。

考察内容具体。县竞选办及时制定了《墨江县2012年竞争性选拔副科级领导干部考察方案》，明确了考察原则、程序、方法和内容，考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面的综合表现情况及群众公认情况。同时，县竞选办结合实际制定了考察民主评价表，对德、能、勤、绩、廉五个方面分别以40分、30份、10分、10分、10分的分值细化17个打分项，切实提高了考察工作的质量。

考察人员专业。针对竞争性选拔领导干部考察工作的特殊性，县竞选办从县纪委、组织人事及用人单位抽调了18名思想政治素质好、熟悉干部考察工作业务的干部组成3个考察组，分别对8个竞选职位的24名考察对象进行考察。考察前，县竞选办组织考察组成员集中学习了竞争性选拔领导干部考察工作的相关业务知识，并明确考察工作纪律要求。

考察方式“规范”。考察采用组织民主评价、个别谈话、与考察对象面谈、查阅资料、征求意见及综合评价等方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。对在现单位工作不满1年的考察对象及涉及业务主管部门的考察对象进行延伸考察，延伸考察采取民主测评、个别谈话等方式进行，考察组对7名考察对象进行了延伸考察，进一步了解考察对象的表现情况。

考察评价科学。在群众评价的基础上，考察组对同一职位的3名考察对象的德、能、勤、绩、廉及群众公认等情况进行综合分析、比较，考察组成员依据考察对象所在单位干部职工的民主评价得分及个别谈话、与考察对象面谈的情况，逐一对考察对象进行量化评分，进一步提高考察评分的科学性、客观性和公正性。