墨江县下好三个功夫为改任非领导

职务干部发挥作用创造条件

为有效利用干部资源，发挥改任干部的作用，墨江县从思想引导、搭建平台、关爱保障三个方面狠下功夫，为改任干部发挥余热创造条件，让改任干部离职不离岗，离职不离心，为墨江经济社会发展添砖加瓦。

   一、在思想引导上下功夫，为改任干部理顺思想情绪。县委领导及时与改任非领导干部进行一对一任免谈话，做好改任干部的思想引导工作，教育引导改任干部树立正确的权力观和地位观，正确对待自己的升降去留，正确对待岗位变化。县委组织部领导及时与改任干部单位及党组织负责人进行有效沟通，让各级党组织负责人树立改任非领导职务干部是宝贵人才资源的观念，在思想上、政治上、工作上尊重、理解、信任和支持他们，安排好他们的工作，为他们发挥作用创造有利条件。同时，利用电视、报刊等新闻媒体，对角色转换快、作用发挥好的改任非领导职务的干部进行宣传报道，教育广大干部群众端正认识，为非领导职务干部发挥作用营造良好舆论氛围。 
       二、在搭建工作平台上下功夫，为改任干部创造工作条件。成立工作督查中心，督查成员全部由改任非领导职务干部组成，从各部门抽调了63名曾经担任过正科级实职、工作经验丰富、身体较好的改任非领导职务的干部担任督查室成员，占到全县改任干部的60%左右。负责对全县各项中心工作、重点工程以及部门工作落实、机关作风建设等方面进行督查，确保改任干部继续发挥作用，进一步促进各项工作落实及干部作风的转变。督查员除人员编制、工资后勤由原单位管理外，其人权、事权及党组织关系统一由督查中心管理。同时，适当安排继续在部门留任的非领导职务干部的工作，在尊重其个人意愿的前提下，根据各单位特点、个人年龄、能力特长、身体状况，安排改任干部协助领导班子成员处理某一方面或某一专项事务，或围绕本单位年度工作计划、重点专项工作任务和重大课题，开展综合性和专题性调查研究。

      三、在落实关爱保障上下功夫，为改任干部消除后顾之忧。 把改任干部的教育管理列入党委(党组)的重要议事日程，建立县委领导及部门主要领导经常定期不定期的与改任非领导职务进行谈心谈话制度。积极落实改任干部的政治权利，要求各单位统一组织他们学习文件、听报告、过党的组织生活，列席有关会议，参加有关活动，通报有关情况，让他们有充分的知情权和建议权。积极落实好改任干部的各项经济待遇，规定从正科级实职领导改任非领导职务的，可以享受主任科员待遇；任实职副科六年以上的副科领导改任非领导职务的，可享受主任科员待遇。对工作费用、加班补助、下乡补贴、岗位津贴、住房医疗等方面的待遇要按规定给予安排， 做到该给的一分不少，不该给的一分不多，以激励非领导职务干部履行好职责、发挥好作用。