墨江县三举措动真格治庸治懒

墨江县抓住深入开展创先争优活动，积极推行为民服务五项制度的有利时机，按照“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的标准，大力推进干部作风转变，针对少数领导干部存在的不负责任、不干事情、不思进取、无所作为的“庸”、“懒”现象，认真分析，区别对待，采取不同措施加大调整力度，动真格治庸治懒。

一、注重宣传，加强舆论引导。充分发挥新闻媒体的正面宣传引导作用，运用报刊、广播、电视、网络等媒介，结合创先争优活动的开展和为民服务五项制度的推行，大力宣传先进事迹，倡导学习先模人物，特别是大力弘扬刀会祥同志用真心对待事业，用真情对待工作，用真诚对待群众的敬业精神，积极引导领导干部铭记自己的职责，争做自觉学习、服务群众、执行政策、爱岗敬业、科学管理的模范，把思想凝聚到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，努力成为政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的领导干部。

二、注重交流，突出心理疏导。建立了科级领导干部谈话制度，搭建交流平台，对县委管理的科级领导干部，每年进行不少于一次的回访谈话，准确了解、掌握领导干部的思想动态和工作状况，对存在“庸懒”苗头的领导干部及时提醒，有针对性地作好政治思想工作和心理疏导。在领导干部因组织考核认定为不称职、不胜任现职予以调整交流、改任、免职时，及时安排谈话，反馈组织对谈话对象的基本评价和群众的反映，明确指出需要注意或纠正的问题，提出希望和要求，使他们改有目标，进有动力，引导他们在新的工作岗位上作出业绩。

三、注重分析，拓宽分流渠道。对干部自身存在的问题认真分析，针对不同表现加以区别对待。交流转任：对因个人的能力、专长与岗位不适，造成不能发挥个人特长，难以适应现职的，结合岗位需要，平级调整，交流转任。离职培训：对有专业特长，但组织领导能力较弱的，或需进一步提高领导水平、领导能力的，特别是女干部、少数民族干部、党外干部安排离职培训，培训结束后，根据工作需要，调整到适当的工作岗位任职。离岗休养：为体现人文关怀，对因健康原因不能坚持正常工作1年以上的，安排离岗休养，离岗期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排。免职改任：对事业心和责任感不强，政绩平平、群众公认程度低，所负责的工作在较长时间内打不开局面，或出现明显滑坡，经组织提醒谈话后仍无明显改进的，予于改任非领导职务。对在新岗位工作一年以上，德才表现和工作实绩突出，符合任用条件的，可以重新担任或者提拔担任领导职务。免职：除《党政领导干部选拔任用工作条例》规定免职的情形外，进一步明确了应当予于免职八种情形，对“庸”、“懒”干部决不手软。