墨江县结合全县经济社会加快发展、跨越发展，实施倍增计划战略，制定出台《墨江县中长期人才发展规划》，明确人才队伍建设的方向、目标、措施，着力建设一支数量充足、结构合理、门类齐全、素质优良的人才队伍。

明确人才队伍建设的方向。到2020年，全县人才资源总量达到3.6万人左右，人才的知识水平和能力水平有较大提高，基本能适应全县经济社会发展的需要。使人才在产业、地区、城乡间的分布逐步趋于合理，学历、专业、职称结构明显改善。最大限度地激发人才的创新激情和创造活力，进一步转变人才工作方法，促进人才优化配置、合理流动和有效使用。

明确人才队伍建设的任务。到2020年，全县党政人才素质明显提高，结构更加合理，总量从严控制；专业技术人才总量比2012年增加20%，达到5100人左右（具有中、高级资格的专业技术人才比2012年增加20%,达到3000人左右）；培养一批具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍；到2020年，强化一村一个宣传文艺队伍建设，民族民间文化人才达到4000人左右；建设一支规模适中、有较高职业素质和社会责任心强的社会工作人才队伍；全县高技能人才总量比2012年增加40%，达到350人左右；农村实用人才总量达到农村人口的15%，实现每100名农村人口中至少有5名致富能力强、示范效应好的带头人，每个行政村有农村实用人才聚集的专业化农民合作社。

明确人才队伍建设的措施。构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局，建立和实行规划实施目标分级责任制度，把规划实施工作作为党政领导干部政绩考核的重要内容，通过加大人才培养力度、加强人才引进与交流、创新人才体制机制、完善人才公共服务体系、推进人才工作基础建设和健全人才工作运行机制，确保全县中长期人才发展规划落到实处。