墨江县以执政能力、创新能力、市场竞争力、文化产业、专业素质、致富创业为核心，强化党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、文化人才、社会工作人才、高技能人才队伍、农村实用人才等队伍建设，为实现墨江经济社会加快发展、跨越发展提供有力的人才支撑和智力支持。

以提升执政能力为核心，强化党政人才建设。着力推进党政人才素质能力提升计划，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部教育培训体系。加强女干部和少数民族干部选拔培养工作，大力推进党外代表人士队伍建设。根据少数民族和民族地区特殊性，培养少数民族本土人才、民族文化传承人。完善少数民族干部选拔使用机制，建立促进少数民族人才合理配置的流动机制，健全少数民族人才评价发现政策体系。到2020年，全县党政人才素质明显提高，结构更加合理，总量从严控制。

以提升创新能力为核心，强化专业技术人才建设。围绕全县骨干产业、重点行业、重大科技项目工程，培养造就创新团队，选拔专业技术带头人。不断提高教师队伍素质，努力构建覆盖城乡、布局合理的学前教育公共服务体系。加强农村医疗卫生建设，继续深化职称改革，完善符合不同行业、不同系列（专业）特点的专业技术职称评价标准。到2020年，专业技术人才总量比2012年增加20%，达到5100人左右。

以提升市场竞争力为核心，强化企业经营管理人才建设。实施优秀企业家培养工程，积极落实国家“企业经营管理人才素质提升工程”，加强企业家的培养和开发工作，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，提高企业家的科学决策能力、市场应变能力、组织协调能力和经营管理能力。培养一批具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。

以提升文化产业为核心，强化文化人才建设。紧密结合宣传思想文化工作实际，全面加强宣传文化人才队伍建设。健全完善分类科学、程序公平、运作规范的宣传文化人才政策体系。大力培养高层次宣传文化人才。建立和完善分级分类、分工负责的干部教育培训体系，进一步提高宣传文化人才队伍的思想理论素质和创新能力，进一步充实力量和优化结构，不断提高队伍建设科学化水平。到2020年，强化一村一个宣传文艺队伍建设，民族民间文化人才达到4000人左右。

以提升专业素质为核心，壮大社会工作人才队伍。加强舆论宣传，努力在全社会形成重视社会工作人才的良好氛围。加强对社会工作人才的教育培训，将社会工作人才队伍建设纳入各级党校主体班培训对象。健全完善社会工作者职业水平评价制度，引导、鼓励城镇社会工作者服务新农村建设需要，特别是引导和鼓励大中专毕业生从事社会工作。建立完善的社会工作人才使用机制，拓宽社会工作人才的就业范围。着力建设一支规模适中、有较高职业素质和社会责任心强的社会工作人才队伍。

以提升职业技能为核心，壮大高技能人才队伍。整合利用现有各类职业教育资源，加快建立高技能人才培养基地和公共培训基地。完善以企业、行业为主体，职业院校为基础，校企合作为纽带，政府推动与社会参与的社会化、开放式高技能人才培养体系。加大对高技能人才的投入力度，完善职业培训和鉴定补贴政策。加大优秀高技能人才宣传表彰力度，进一步提高高技能人才经济待遇和社会地位。到2020年，全县高技能人才总量比2012年增加40%，达到350人左右。以提升致富创业为核心，壮大农村实用人才队伍。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络、各级农业技术推广机构等培训载体的作用，加大农村实用人才培训力度。制定鼓励农村实用人才创业兴业的支持政策，在创业培训、项目审批、信贷发放等方面给予政策支持。鼓励、引导农村实用人才按区域、行业和产业组建各种协会，开展自我服务。加大对农村实用人才的表彰奖励、宣传力度和城乡人才对口扶持力度。到2020年，农村实用人才总量达到农村人口的15%，实现每100名农村人口中至少有5名致富能力强、示范效应好的带头人，每个行政村有农村实用人才聚集的专业化农民合作社。