强化管理 优化服务——墨江县多措并举推进大学生村官管理服务工作
作者： 发布时间：2013-01-18 09:44:37 点击率：53
按照中央、省委组织部的统一部署，墨江县多措并举，按照《墨江县选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》，切实加强对大学生村官的管理和服务。
一是抓好管理考核，强化责任意识。把大学生村官考核纳入村级干部考核之列，严格执行大学生“村官”考勤、考核、工作定期通报等制度，实行分级定期考核制，由村党组织每月对大学生“村官”工作实绩、群众反响情况进行评定，乡镇党委负责每季度对工作任务完成情况进行督查，县大学生村官管理领导小组年终对大学生村官的工作情况进行全面考核，以绩效落实奖惩，做到有思想触动、有奖惩保障，促使他们积极思考新农村建设发展思路，明确今后努力方向，主动应对新情况和解决新问题，促进成长和成才。二是抓好教育培训，提高工作能力。将培训工作纳入全县基层干部培训计划，制定培训方案，精选培训内容，完善培训保障机制，每年县财政预算大学生村官培训经费5万元。围绕提高素质，服务基层、服务农村，坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，突出培训工作的针对性和实效性，开展多种形式的培训，促进大学生村官健康成长。同时，建立帮带机制，在大学生村官到岗后，推行村党组织书记、村主任帮扶大学生村官的“一带一”、“二帮一”服务机制，使选聘大学生村官尽快适应基层一线工作岗位要求，进入工作角色。三是抓好机制建设，激发工作活力。建立激励机制，打造大学生村官脱颖而出的平台。为他们配齐学习、办公、生活必备的设施，实行定期走访制度，及时了解思想动态，帮助解决实际困难；探索大学生村官的选拔和任用机制，把大学生“村官”的培养与党政机关特别是乡镇机关公务员选拔渠道打通，与后备干部培养渠道链接，努力形成“人才到基层锻炼、干部从基层成长”的导向，营造良好的留人环境，极大激发了他们扎跟基层、服务基层的干事创业热情。
