墨江县委组织部以“五创五争”为抓手

全面加强部门队伍自身建设

近年来，墨江县委组织部围绕“讲党性、重品行、作表率”活动，紧密结合部门自身实际，以创建“学习型、创新型、服务型、实干型、廉洁型”机关，争创“学习模范、创新模范、服务模范、实干模范和廉洁模范”为抓手，全面加强组工队伍自身建设，进一步提高队伍素质，提升部门形象，努力建设模范部门，打造过硬队伍。

一、创建学习型机关，争做学习模范。牢固树立“学习立部”的理念，从抓好干部学习、提升干部素质入手，全面打造学习型机关，让组工干部争当学习的模范。建立一日一学、一周一讲、一月一书、一季一述、一年一评“五个一”学习制度，要求干部每天抽出一个小时进行学习，并作学习记录；每周一开展一次干部讲学活动，根据所学内容及工作实践进行干部轮流讲学；每个月向每个干部推荐提供一本书，干部职工根据所学内容撰写一篇心得；每个季度开展一次述学活动，让每个干部向全体干部职工报告本季度的学习情况；通过抽查干部学习记录和体会文章，综合干部讲学和述学情况，每年底对每个干部的学习情况进行综合量化考核，作为干部年终评优的一个重要依据。2010年以来，已向干部推荐提供了含概业务、经济、政治、历史、人文、个性修养等内容的17本、234册书籍，干部撰写学习体会文章216篇，开展干部讲学67场次，通过自我加压、自我学习的方式，提高了组工干部知识素养和口头表达能力，增强了理论指导工作实践的能力。除抓好干部自我学习外，还通过“走出去，请进来”的方式，拓宽干部学习培训渠道，积极选派干部到省级、市级组织系统培训机构参加学习培训，组织干部到先进县（区）党建示范基地参观学习；同时，还聘请各行各业的专家能手对组工干部进行全方位培训，努力把组工干部培养成为多面能手。

二、创建创新型机关，争做创新模范。积极开展“组织工作大家谈”活动，组织干部职工就“如何推动组织工作创新发展，如何探索党建与经济工作互融共进等问题”展开专题讨论，并以出“一条创新思路”、上报“一个创新项目”等形式，引导组工干部以创新的思维和方法推动组织工作上台阶，在部内积极营造“创新兴部”的浓厚氛围。同时，把抓课题调研、写信息简报作为提高干部工作创新力的一项重要措施，要求每人每年撰写一篇组织工作调研文章、每人每周撰写一篇组织工作信息。制定《信息工作目标量化考核办法》和《创新课题调研项目评比表彰办法》，每周通报一次信息编发情况，每季汇总一次调研、信息工作情况，年底进行一次年终考核和优秀调研文章、创新项目评比活动，形成“以信息逼工作、以调研逼创新”的创新氛围。2010年以来，通过各科室开展带题调研，先后储备了“农村四类管理实用人才培养”、“三讲两述”和“双述双测双用”等11个组织工作创新项目，并取得全市组织系统2010年组织工作创新项目二等奖的好成绩。

三、创建服务型机关，争做服务模范。广泛开展学习杨善洲、刀会祥、普发兴等先模人物的先进事迹，全面锤炼组工干部的宗旨服务意识，引导组工干部争当服务模范。通过设置共产党员先锋岗，实行优秀党员亮牌工作、亮牌服务；推行党员服务承诺制，向基层和群众承诺具体服务事项；结合推行为民服务五项制度，建立组工干部基层联系长效机制，与挂钩联系点建立乡、村、组三级民情责任联系区，建立民情联系户13户，2010年以来，干部职工深入联系户家中开展民情恳谈活动63人次，为民办实事17件，为民情责任区捐献慰问物资1万元，协调建设资金3万余元，用实际行动体现了为民服务宗旨；通过向基层部门和挂钩联系村群众发放征求意见表，了解基层对组织部门、组工干部的服务评价，切实改进服务工作，提升服务水平。

四、创建实干型机关，争做实干模范。在部内大力弘扬真抓实干、敢于负责的作风，教育组工干部脚踏实地，埋头苦干，扎实做好各项工作。推行周一例会工作承诺制，由各科室负责人拟定本周工作计划，各科室工作人员按照科室计划安排，作出本周工作承诺。在下一次例会上，再由各科室及个人对照上周工作计划承诺进行自我检查总结，对完不成任务的，由本人自行说明情况原由，不能说明原由的，在例会上进行通报，并作记录，作为年终评定考核的依据，在部内上下营造出人人头上有指标、个个肩上有压力、项项工作有落实的干事氛围。开展“岗位培训讲学评选”活动，每个干部结合岗位轮流向全体干部职工进行岗位业务培训，全体干部职工对培训情况进行综合评分后，评选出“优秀培训讲学能手”，提高组工干部业务水平。通过开展“组工干部下基层”和组工干部“进百家门、知百家情、听百家言、交百家友”活动，轮流下派干部职工驻村蹲点，扎实为基层群众做事，帮助农民群众解决实际困难，让组工干部广泛参与社会实践，充分接受锻炼和考验，全面提高组工干部的实干能力。

五、创建廉洁型机关，争做廉洁模范。要求组工干部自觉模范践行职业操守，严格遵守组织人事纪律，树立组工干部清正廉洁的良好形象。采取“部领导讲学、职工述学、案例警学”的方式，在组工干部中开展不浮躁、不推诿、不透风、不懈怠“四个不”检查鉴戒活动；组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度及换届工作各项纪律规定，教育引导干部树立忠于职守、公道正派的职业操守，培养组工干部奋发向上、锐意进取、刚正不阿的浩然正气；积极组织干部参加 “以案说法”警示教育大会、观看警示教育片，教育干部牢守职业道德、严守工作纪律；完善部内各项规章制度、健全各项工作规则，严格执行“十严禁”、“五不准”，把从严治部、从严律已、从严带队转化为全体组工干部的自律准则和自觉行为，把组工干部打造成一支风清气正、廉洁勤政的模范队伍。