墨江县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，始终坚持严把 “五关”，使干部选拔任用工作质量得到进一步提升。

严把“考察关”。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议无记名投票推荐与个别谈话推荐相结合。考察前，认真制定考察方案，明确考察工作目标、方法步骤、时间要求及工作纪律，由政治素质好、熟悉干部工作的同志担任考察组成员。采取民主测评、到考察对象单位走访、延伸考察、与考察对象面谈等方式，全面考察了解干部德能勤绩廉情况，确保考察工作的真实性、可靠性和全面性。

严把“审核关”。严格审核拟提拔任用干部的综合情况，要求考察对象如实申报个人有关情况，考察组认真查阅干部档案，并对有关情况进行核实。同时，征求纪检监察、检察院、统战、审计等部门的意见，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

严把“酝酿关”。在确定考察对象前、在考察工作结束时和在提交常委会研究前，县委组织部都认真分析遴选，并提请书记碰头会充分酝酿，确保干部提拔使用和调整交流的科学性、合理性。

严把“决定关”。县委常委会在讨论决定干部任免时，坚持有三分之二以上成员到会的规定，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清楚的不研究。县委常委会讨论决定干部任免全部采取无记名投票方式进行票决。