龙坝镇“三举措”加强新农村建设指导员的管理，确保指导员发挥作用。

一、强学习、广交流、重实效。要求指导员参加镇党委组织的集中学习，及时学习、了解和掌握党在农村的各项方针政策及镇党委政府的中心工作；定期召开工作例会听取指导员工作情况汇报，与指导员交心谈心，交流工作开展情况，研究部署下一阶段工作；要求指导员开展“三农”调研，年内至少完成1篇调研报告。   

二、严考勤、抓规范、促廉政。统一下发《考勤登记薄》，由村党总支根据指导员的出勤情况如实登记并上交镇党委汇总，作为年终考核的重要参考依据；建立痕迹管理台账，清楚记录指导员工作进展情况，对指导员的考勤、工作小结、上报信息、民情日记、调研报告以及思想动态等实行档案管理；利用党员干部现代远程教育平台组织指导员观看党风廉政教育片，进一步加强指导员对农村廉政文化建设的认识，营造廉荣腐耻、风正心齐的农村社会氛围，有效促进指导员的作风建设。

三、听汇报、重督查、严考核。镇党委组织人员定期不定期深入各村进行督查，督查中除听取指导员的工作汇报、查看指导员工作日记外，还向群众广泛征求对指导员工作的的意见建议；制定《龙坝镇新农村建设指导员管理考核办法（试行）》，以镇党委考核为主、党员干部群众民主测评为辅，采取定量和定性相结合的办法，对指导员的德、能、勤、绩进行综合评定，让指导员工作更具有针对性和实效性。